大明金主-第249章
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徐元佐抽出一本程宰送来的小册子，是当下经济书院的花名册。这本薄薄的小册子里记录了已经毕业的，以及还在读的所有学生名录，包括姓名年龄籍贯和家庭地址。所有毕业生无一例外地进了仁寿堂、徐氏布行、广济会和新园，可以说是被徐元佐一网打尽。
这在其他商家看来，徐元佐对人已经到了饥不择食的地步。连个保人都不要，就敢如此收纳人手。
而且按照常规来说，这些人也实在太多了。寻常商行哪里需要这么多人办事？跑外的有个三五人就足够了，坐镇店里的也只需两三个。至于账房，一个老先生带一个徒弟，非但解决了账目问题，还可以帮着掌柜的管店呢！如此算下来，能有十个人的店铺就算是大买卖了。
徐元佐手里却不是这样。当初一个小小的园子就要用二三十个人。客栈开始还正常，后来有人就往里塞。到了入主仁寿堂，那更是恨不得专门起两栋宅子来养人。要说真是生意大，要用人，那也无可厚非，偏偏这些小子在里头做的杂事比正事还多。
明明是跑外的，要分成市场和客户两个大部，真正带回来的生意却也不见得有多少；原本掌柜的说一声就能买的笔墨纸砚，徐元佐这儿就必须要打报告送交总务；原本只要记好往来账目就完成任务的账房，偏偏还要编写各种报表，还要会算公式，提出财务意见——这帮小屁孩能提出什么意见来？最最搞笑的就是那个工作总结，任你写得花好稻好。难道能给东家带来一文钱的利润么？
这些事非但无益，而且还得养人，摆明了增加成本。照徐元佐给的工钱和奖金，那更是增加了不知多少的成本。世间传闻徐元佐是小财神，同时也没少传他滥收滥用的负面新闻。所以想知道徐元佐经营方向的人很多，但是想学徐元佐经营手段的人却是一个都没有。
如此说来。徐元佐手下应该已经有很多人了吧？为何还会人力资源紧缺呢？事实上，徐元佐又是办书院培养伙计，又是从各地蒙学里招学徒，手中直接控制的人力也只不过三百余人。其中三分之二都还是初小水平的学徒工。
程宰给出的小册子上的人，都算是有高小到初中水平的“高材生”。虽然有一百多人，但是考虑到刚开始时候为了解决“有没有”的问题，起码有三五十人属于速成品，日后还得不断回炉深造。
茶茶等了一会儿，见徐元佐没有说话。只是眉头紧锁，知道佐哥儿在用人上很头痛。她便壮胆道：“佐哥儿，其实咱们现在人手已经不少了。”
“那得看让他们干什么。”徐元佐叹了口气道：“如今技术水平太差，对人的要求就格外高。那些没读过两天书的人，怎么能干得了活？”
茶茶强笑道：“做买卖这事，又不是考进士，要读那么许多书。能算个准数就够了吧。”
徐元佐摇头道：“譬如这回《苏州时报》的事。我不在松江，若非吴先生主持大局。将是何等局面？别说换姜百里了，就是换了程宰能做到么？这就是人和人的差距。”
“吴先生终究是大才……”茶茶小声道。
“对。像吴先生这样的大才可遇不可求。不过你用过木桶吧？木桶里盛水多少，并非根据最长那块板子决定的，而是最短的那块。”徐元佐道：“我强调读书，多读书，读更多的书，就是要把这些短的板子拉长呐。”
——做木桶的板子不都是一样长的么……
茶茶没敢说出来。不过意思倒是能够领会。
徐元佐挠了挠头：“实在不行，恐怕得到上海去招人了。”异地招人很是麻烦，就如东主怕招进歹人，伙计也担心误投东家。不同地域的员工又可能分成不同的小团体，说不定还会造成内部不稳定。如今在仁寿堂里就已经有了唐行帮和郡城帮的苗头。而最早跟着徐元佐的朱里帮，更是早就形成了。
茶茶想了想，道：“佐哥儿，其实还有一些人能用。”
“嗯？”徐元佐一愣。
“校书。”茶茶小心道。
徐元佐抬了抬下巴，示意她说下去。
茶茶道：“婢子之前在报社的时候，也见了一些老童生。他们的工作无非就是检校文字，看是否有犯讳和文法错漏之处。这些人或许可以抽调出去做别的，把这份工作发到闺阁之中。闺阁之中多有才女，水平未必比那些童生差，只可惜不能出门做事，若是利用起来，也算不无小补。”
看过《红楼梦》的人都不会怀疑大家闺秀的文化水平。许多官宦门第，豪商之家，都会延请西席教育子女——包括女儿。因为女孩子不能参加科举，所以并不读写时文，只是读诗词歌赋和古文曲艺，从纯文学层面来说，要比同龄的男子水准更高——门风严谨的人家，男子只有中举之后才能读这些“闲书”。
“很好的主意，但你让我如何招募呢？”徐元佐问道。
“可以请玉姑娘出面起个社。”茶茶道：“每旬头上将收罗来的稿件发给社里，过几日再收起来便是了。若是交给婢子去跑，定不负佐哥儿所望。”
——关键就是“交给婢子去跑”。
茶茶满怀希望地看着徐元佐。
报社是个情报收集地和信息发布地，有吴承恩坐镇倒是让徐元佐十分放心。不过吴承恩终究是人不是神，大量的文字工作还是得依靠下面的那些老童生。如今《曲苑杂谭》已经稳定成了日报，每天起码有八个版面，十来个童生做编辑已经算是少的了——到底技术条件太低效，而且他们还得检查活字印版。
“可以，就交给你去跑。”徐元佐终于点了头：“玉姑娘那边若是结社，每人的工钱就拿如今报社编辑的六成——她们终究是兼职，肯定不能拿全职的薪金。若是有人不忌讳出来做事的，那就给一样的薪金。”
茶茶连连点头：“多谢佐哥儿！”这回她可算是有了正经职司，不用再做家务了。等以后有了机会，最好能够搬出去……佐哥儿待人虽然极好，但那位老太太可真的不好伺候。
徐元佐打发了茶茶出去，又写了一封信函给吴承恩，请他对手下的编辑们出一份鉴定报告，注明是留用还是分配到别的岗位上。报社和刻书坊的事都交给了吴承恩，所以在人事上更应该放权，这才能让人全身心地好好工作，否则内斗都来不及。
在徐氏系统内部，这种书信往来已经趋于规章化。开始只是为了节约时间，而且低端人力成本很低，随便派个小厮就能跑腿了。如果什么事都当面说，那么大家都别做事了。后来大家发现这些信函都是“书证”，可以证明自己的工作内容，有时候还能厘清责任，便留了下来。徐元佐并不要求统一归档，不过部门之间的往来书函都是定期归档的。这回徐元佐从辽东回来，也拿到了大量的信函，主要是市场部和客服部往来的内容。
市场部的顾水生调任辽东之后，陈翼直接手部务。他也是最早的朱里少年，做人做事都很尽心。如今市场部的主要工作在于市场信息收集和新市场开拓两个部分，前者顾水生已经布了不少线，这回也交到了他手上。至于市场开拓，他是第一批有家客栈的店长，在这上面比从未站过柜台的顾水生还要顺手一些。
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三五三章 送米
传统商行之中，有规矩没制度。规矩也往往因东家、掌柜而异。基于这种情况，东家的确不需要太多人手，反正伙计能听话干活，大方向不犯错就行了。
徐元佐却是个淡化规矩强调制度的人，为了保证制度推广和坚持，人员配置要求就很高，如果质量实在达不到，只能通过数量去弥补。
即便在二十一世纪，这两种企业仍旧并存，从管理学而言各有优缺点。对于中小微型企业来说，规矩显然比制度更灵活，更贴合市场，更能提高生存指数。一旦企业上了规模，制度的重要性就会越来越明显。因为公司不再以生存为目标，而是以发展为核心，所以即便制度化管理会带来一定的程序僵化、思维固化，但是抗风险能力也会随之提高。
徐元佐从未担心过徐氏集团的生存问题。即便不说历史上徐家与国同休戚，光看眼下的环境，徐家也没那么容易倒塌。
为了能够在万历“大爆炸”时代获得最大的利益，徐元佐一开始就是冲着“发展”去的。别看手下这些同学才十六七岁，等再过两年，二十啷当岁正是年富力强的年纪，又有三五年工作经验和制度熏染，派出去就是能干活的好苗子。
对于这个时代的伙计而言，规矩就是贴出来的标语，有一句是一句；制度却是一个体系化，非但要理解，还要遵守。这对从业人员的素养要求略高，绝非文盲能够理解的——如果哪个文盲能够天才到无师自通，或是一目了然，那他在徐元佐的教育体系中肯定能以最快的速度摆脱“文盲”的帽子。
为了打破知识禁锢，降低教育门槛，徐元佐非但坚定地让当初夏圩徐园的学习会继续下去。还从各个方面刺激知识的普及和提高。只有把水潭挖成湖泊，才能打到更多的渔获。若是能够挖成大海，说不定还能打条龙上来呢。这方面投资，绝对是物超所值的。而且徐阁老将此视之为养望，如今眼看着徐元春能够入仕，无论如何也得在家乡给他打造一个基本盘。所以这养望是势在必行的。
段兴学从苏州府长洲县探亲回来，首先去府学销假。他今年没有打算参加乡试，所以缺的月考都得补上，幸好平日也有存稿，压力还不算太大。想想同为府学学生的徐元佐，常年累月地报病假，别说平日功课，就连月考都不参加，完全不把学校的规矩放在心上——人与人的差距怎么就那么大！
段兴学原也有心要在科场中搏个头脸。不过一步步走来，又看了今年乡试的程墨，只觉得自己前途渺茫。再看看同样学富五车的徐元佐，竟然痴迷于末业，更是对他科举出头的信念造成了打击。作为小康人家出身的子弟，段兴学每每想起徐元佐指派壮士清扫山贼土匪，难免羡慕他那指挥若定的风采。
“戒子！你回来了！”
段兴学一进府学学宫，就碰到了同学。连忙站定行礼。
“快去领米。”那同学笑道：“今日是最后一日了。”
“今日发廪讫？”段兴学也是一等廪生，每月有朝廷发的廪给。虽然按照典章，廪生一日有一升米的补助。虽然没有副食品可以填胃，但有这每天一升米打底，总算那些没有田宅的秀才相公不至于饿死——前提是他能在岁、科二试中获得好成绩。只吃廪讫的秀才自然会很穷，若是不出卖自己两石的税赋优免，便是名副其实的穷秀才。
“并非廪讫。乃是广济会发的助学金——折成米发，人给五斗。”同学十分兴奋。
“五斗米？”段兴学小康之家，对于五斗米并没有多大感触。不过他看同学那么兴奋，知道家境贫寒的子弟是很在意的。单纯靠每天一升的廪米，连奉养父母都不够。若是上有老下有小，那基本上只能勉强不饿死。
更何况廪生名额有限，增生和附生可是一点收入都没有的
