崛起于科技-第51章
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既然没有人给自己找麻烦了，所有的计划就可以开始启动了，由于这一阵子发生的事太多了，都影响到了自己计划的实施。
等到施工队伍把工厂车间建造完毕，就可以让叶国坤把原来的工人招回来，就可以开始生产石墨烯电池了核心材料了，至于是否找别的电池厂代工，张文凯还在考虑中，到时候要看实际情况吧。
公司的总部也可以搬迁了，以后就不在发展大厦办公了，所有的人员全部搬迁到东正公司。
行驶中的车停了下来，打断了张文凯的沉思，抬起头一看，原来已经到了东正公司。
由于公司门口正在施工，张文凯只能下车，步行走到公司里面，张文凯并没有去临时办公地点，而是直接去了办公楼，因为赵天志已经在那里等待自己了。
赵天志来办公楼的目的就是考察一下办公楼，到时候对公司各部门也有一个合理的安排。
到了办公楼，张文凯就看到赵天志坐在一楼的沙发上等待着自己，张文凯走了过去，坐在了赵天志的对面。
“看的怎么样，什么时候搬家？”张文凯看着赵天志说道。
“已经安排好了各部门的位置，今天就搬。”听到张文凯的问话，赵天志如实的说出心中的想法，其实就在刚刚赵天志已经打电话通知了公司的人，开始往这边搬了，毕竟这边的办公设施更齐全。
对于赵天志的安排，张文凯点了点头，接着说道：“行，叫所有工作人员开始入场吧。”
之前的麻烦事都解决了，张文凯打算让所有人员都到位，开始启动自己之前定的计划。
赵天志一怔，不知道张文凯指的是本公司的人员，还是别的什么人员，但是赵天志并没有多问，反正让所有人员入场就是了。
“我知道了。”回答张文凯话的同时，赵天志递给了张文凯一份计划书。
张文凯伸手接过计划书，就听到赵天志接着说道：“这是一份公司员工薪资制度方案，您看一些，有什么不合理的地方，我好及时改正。”
简单的翻阅了一遍，大致的内容张文凯已经看明白了。
这份计划就是合理规范公司的薪资制度的文件，里面规范了员工薪资标准、工资分配政策、原则、工资支付方式等地方做了十分严格的规范。
之前像赵天志、王楠，周钰雅这些人，都是张文凯订的薪资价格，完全都是凭个人感觉，这里面一定存在着一些不合理性的因素，所以赵天志的这份计划就是解决这些问题。
这份计划在张文凯来看，是非常重要的，公司的标准化和制度化离不开这种计划。
张文凯竖起了大拇指，不得不夸赞赵天志这份计划提出的很及时，要不然因为薪资的原因，公司出了问题，那可就得不偿失了。
不过张文凯又想到了另外一个问题，如果自己公司的人员薪资和别的公司都一样，那也体现不出自己公司的优势，光是一个名声优势，似乎有些不太靠谱，于是便对着赵天志问道：“我们公司的薪资标准，必须要高出同等级公司贰佰元至三百元之间”。
这样高出的薪资，在加上自己公司的名声，会有更多人来应聘自己的公司，应聘的人多了，优秀人才的基数也就更大了。
虽然说自己的公司已经开的很大了，但是在公司人员上还是很薄弱的，公司的优秀人才和高端人才太少了，必须广撒网了。
赵天志平静的看着张文凯，沉默了几秒钟，最后赞成的说道：“张董，你的提议很不错，我也赞成。”
赵天志当初制定这份计划的时候，所有的标准都是按照正常的标准走的，但是张文凯的话提醒了赵天志，华夏新科已经不是一个小公司，如果再薪资待遇上还是小家子气的话，肯定会被别外人笑话死，所以赵天志果断了同意了张文凯的计划。
看到赵天志同意自己的想法，张文凯又接着问道：“公司自招的科研人员和挖来的科研人员薪资怎么定？”
毕竟自己公司未来的核心就是私人实验室，各个科室的研究人员薪资还是要定的更合理一些才好。
而这个问题会衍生出很多问题，如果说你用月薪一万招来了一名研究员，然后你又用月薪一万五挖来了另外一名研究员，如果这两个做相同的工作，那你叫之前的那个研究员怎么想，这不是引起矛盾吗。
这种事情很多，做同样的事，工资待遇却不一样，这会大大增加员工之间的矛盾，很多人都会想，凭啥给他开这么多？为这种不满的情绪肯定会带到工作中来的。
怎么有效的缓解这么矛盾，才是张文凯想说的话。
对于做了多年的职业经理人来说，一下就听出了张文凯话里面的关键点，但是在赵天志看来这是在正常不过的事了，思考了一下，说道：“张董，打算怎么处理。”
张文凯听到赵天志并没有说出什么意见，便想了想，说道：“这样吧！每当挖来一个员工，就对相同工作的员工进行一次考核，考核合格的话就提高薪资。”
赵天志点了点头，虽然这个方法有些怪异，但是这个方法也算合理，便直接答应了。
要是这样的话，公司就要专门成立一个考核的部门，于是赵天志也对张文凯说出了自己的想法。
“让徐慧梅处理这个事就行。”张文凯把这件事安排给了徐慧梅。
本来这些考核的事就是属于hr的范围内，自然交给徐慧梅，赵天志也没有意义，这件事就这么定下了。
“对了，我打算采购一批制备石墨烯的生长线。”张文凯看到这些事处理完了，便又说出了另外一件事。
自己之前光是想要生产石墨烯电池，所有的设备都已经准备好了，可是唯独落下了制备石墨烯的设备。
世界范围内来说，大型的制备石墨烯生长线还是很少的，一个国家能有几条这样的大型生产线就不错了，这套生产线可是十分昂贵的。
本来张文凯可以从小娜哪里得到制备石墨烯生产线的技术，但是一个非常现实的问题摆在张文凯面前，哪怕就是有了技术，以国内的生产水平来说，生产这样一条生产线有点困难。
如果说硬要生产的话也能生产，但是耽误的时间太长了，还不如买一批先用着呢，毕竟自己的石墨烯电池使用的石墨烯材料并不是很多。
对于张文凯的计划，赵天志直接点头就答应了，再贵也要把生产线搞到手，只有自己公司生产越多的高科技产品，公司的发展速度也就越快。
“知道了，我这就着手去办。”赵天志回答道。
张文凯想了想，还有一件最重要的事也需要赵天志来办。
“你还需要给我采购一套纳米材料生产设备。”这套纳米生产设备是张文凯计划的重中之重。
赵天志一愣，纳米材料生产设备？没听说过啊，于是一些疑问的看向张文凯。
纳米材料生产设备是生产纳米材料的必要设备，它可以把一些金属材料，陶瓷材料，晶体材料做到纳米大小，而这种纳米材料应用的范围很广。
张文凯为赵天志简单介绍着纳米材料生产设备的相关知识，虽然听得有些云里雾里的，但是完全不耽误办这件事，之前采购设备的时候已经认识了一些外国厂商，到时候询问一下就都明白了。
赵天志再次点了点头，也没问张文凯要这些设备做什么，完成老板的吩咐才是自己工作的基础。
看到张文凯接下来被没有什么交代，赵天志便站起身来和张文凯告了别，因为自己还有很多事需要处理，自己现在就要发展大厦安排公司的搬迁工作。
对于赵天志的离开，张文凯并没有过多的关注，此时张文凯正在设想的产品生产的计划。
等到石墨烯和特种陶瓷生产出来，就可以投入石墨烯电池的生产，通过纳米材料生产设备生出纳米元件，能够近一步升级无线充电器的功能，而且元件在体积能够大范围的缩小，这样的话全息投影仪又能够进一步的缩小体积，把它缩小到米粒大小应该完全没有问题。
一番统计下来，张文凯觉得离自己的最终计划越来越近了，放在大腿上的手有些颤抖，不能自己。
第六十章 人员安排
张文凯中午的时候，和叶国坤还有叶家良，在东正公司最近的饭店一起吃了一顿饭。
吃完饭，张文凯别打电话通知了公司的所有高层，其实也没有多少人，其中包括：赵天志、周钰雅、王楠、叶国坤、罗文慧，算上张文凯一共六个人，通知他们在新建办公楼的会议室开会。
随着自己公司逐渐走向正规化，有些事必须要交代清楚。
张文凯和叶国坤早早的已经坐在了办公楼的会议室，其他人还都没有来。
新的装修，新的桌子，还有长势旺盛的花卉，看着会议室内所有崭新的东西，张文凯不由的再次感慨着。
以前的自己一无所有，也不能让家里面过上好日子，更不能给别人提供什么帮助，可是自从得到小娜之后，自己让家人过上了好日子，父母再也不用辛苦工作了，甚至叔叔婶子自己都能帮上一帮，还有帮助宁雨的妹妹，这些都是以前不敢想象的。
而今天自己的公司已经初具规模，能做到这一步，都是因为小娜，小娜真的为我提供了无限的可能。
其实，张文凯并没有想到另一个问题，那就是自身的而原因，有的人得到枪，会去用它杀人，而有的人则会去用枪保护人，维护和平，就拿小娜的来说，如果让一些极端分子得到，肯定不会用来造福世界。
就在张文凯发呆的时候，赵天志一行人已经到了会议室，并且坐在了各自的座位上。
椅子挪动的吱呀声拉回了正在发呆中的张文凯，看到所有的人已经到齐了，张文凯深吸了一口，调整了一下情绪，面目严肃的说道：“接下我将对公司人员上做出一些调整。”
听到张文凯的话，众人脸上都露出了凝重的表情，因为这关系着自己未来在公司的地位，谁不关心。
张文凯打开了已经拟好的计划书，看着计划书上的内容，缓缓的说道：“任命赵天志为华夏新科总经理。”
听到张文凯的安排，赵天志心里也是一松，如果说之前的工作是对自己的考察的话，那现在就是真正的过关了，成为了华夏新科真正的经理。
总经理意味着什么？一人之下，万人之上懂吗？总经理就是这种位置，除了张文凯，赵天志将是公司业务执行的最高负责人，俗称‘二把手’。
此刻，赵天志的手心已经湿透了，隐隐也有一种心悸的感觉，人这种心悸的感觉完全是张文凯给他带来的，隐晦的看了张文凯一眼，便底下头。
会议室内很安静，没有鼓掌和庆贺。
对于赵天志，张文凯也是很满意的，工作上也很优秀，公司管理也仅仅有条，总体来说是一个很合格的管理者。
“任命叶国坤为华夏新科子公司东正公司总经理。”
众人先是一愣，同时叶国坤也是一愣，正常来说为了避嫌，在这方面的职务还是有所回避的，但是张文凯并没有进行限
