重生之掌控世界-第250章

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　　　　李斌也说道：“没错，那么我们就把上一关的擂主请出来。”

　　　　擂主是一个比较较小的女孩，而且让人惊讶的是对方竟然带着的是一条第七关的丝带，也就是说对方守关守了七关。能当上第七关的擂主，在超级新人选的舞台上已经相当不错了。

　　　　擂主来大赢家都不下于八次了，所以都比较熟悉，李斌他们倒是没有太多的介绍，让擂主直接唱了起来。擂主选的歌是一首哭不出来，随着节奏慢慢的唱了起来。

　　　　不愧是守了七关的擂主，演唱的技巧跟现场表演能力都相当的不错，而且对舞台都已经相当熟悉，所以在唱歌的时候状态很放松，一个人放松唱歌只要有不错的技巧，都会有一个不错的表现的。

　　　　守了这么多关，几个评委倒是没有太多的点评，稍微说了几句就直接进行评分。只不过评分到最后的时候出了一件比较有趣的事情，那就是守关的擂主跟二号竟然得到了相同的分数，都是88分。根据以前的规则，这就代笔着两人会同时晋级下一轮的比赛，然后在下一期的时候进行pk，不过那个时候倒是没有肖易什么事情了。

　　　　于是在宣布两人的结果之后，肖易亲自给两人带上第八关擂主跟第一关擂主的丝带，这也代表着超级新人秀这一个环节就此结束。

　　　　超级大赢家最后一个节目是超级时装秀，这个环节就是用美女来吸引观众眼球的。一个娱乐节目有嘉宾当然也要有美女了，所以参加超级时装秀的选手都是名副其实的美女，而且她们都有高挑的身材美貌的容颜，穿着时尚的衣服亭亭玉立在大赢家的舞台上。

　　　　不过对于肖易来说这个环节其实是最无聊的，在现在的人眼中看来参加的美女穿的都足够时尚，但是在肖易的眼中这压根跟时尚沾不上边。但是既然已经录制到了现在，当然也继续录制下去，就当看美女了。

　　　　到了晚上十点的时候，整场节目才正式宣布结束，肖易大赢家的录制工作正式结束。

　　　　节目虽然录制完全，但是肖易的任务可不能算是完成了。刚刚在节目中断的时候，肖易可是答应给到场的观众合影签名留恋的，现在虽然不像是后世每个人都带着手机可以照相。但是因为是肖易的原因，这一次来到现场的人大部分都是不差钱的，他们不但带着手机而且还带着摄像机跟照相机，于是在肖易答应跟他们合影之后，再一次的引起了一阵不小的轰动。

　　　　现场还没走的观众全都向着肖易的方向聚集，争取早点跟偶像合影，这么多人全都过来当然又乱作了一团。没办法，这一次现场的保安再一次的出击，才将秩序维持了下去，最后经过半个多小时的时间肖易才完成这个合影完成。其实这也算是人少的原因，如果人多一点现场再没有人维持秩序的话，肖易这一次想要这么短的时间结束恐怕就会比较麻烦了。

　　　　但即便是这样，在这半个小时之内就算是以肖易现在的身体素质都感到了一点的疲惫，更别说是一般的艺人了。所以到最后的时候，肖易也不得不感慨一下，当艺人还真的很不容易啊。

　　　　到了后台陈梦瑶已经准备好了毛巾跟饮料，毛巾当然是为了让肖易擦汗的，不过让肖易感到惊讶的是陈梦瑶拿的饮料竟然是易氏的激活。只是不知道这个饮料是陈梦瑶自己带过来的，还是激活饮料已经让电视台让电视台臣服，在内部供应的饮料换成了激活。

　　　　肖易这个时候倒是真有了一点累，所以看到激活也没客气，直接抓过来喝了几口。然后对着陈梦瑶说道：“以前不知道，现在亲身试验了之后才发现当明星还真不是这么好当的，只是一场简单的节目录制竟然就花去了三个多小时的时间！”

　　　　肖易这么说，陈梦瑶没好气的白了他一眼说道：“现在你知道什么事情都不是这么好干的吧”

　　　　对于陈梦瑶这样的表现，肖易当然虚心的接受道：“知道，知道了”

　　　　两人这样说笑的时候，李斌的声音突然说道：“其实今天录制的速度已经算是快的了，以前我们可是有一直录制了一晚上的记录啊！”

　　　　听到这个声音，肖易抬头看了一下，原来两人不知不觉的再一次回到了化妆间的里面，两人的对话李斌倒是听到了，所以才说了一句。肖易打量了一下，其实不光是李斌就连其他的几个主持人都没走！

　　　　看到这种情况肖易不禁问道：“斌哥，节目都录制完了，你们怎么还没走？”

　　　　对于这个问题，李斌笑着说道：“节目虽然录制完了，你们这些嘉宾倒是可以走了，但是今天节目录制蛮快的，所以还没到下班的时间，我们要再过半个小时才能走！”

　　　　对于李斌的回答，肖易点了点头。主持人他们的工作主要工作是主持，但是也有一个上下班时间的，时间不到还真不能走。不过从这里看来，肖易这场节目录制到真是蛮快的。

　　　　不过肖易跟李斌他们的关系毕竟不太熟，不可能跟他们一直耗到对方下班，于是对着李斌他们说道：“既然这样，那么斌哥我就先回去了！”

　　　　李斌也没想肖易留下来，于是肖易说完之后就点了点头：“好的，今天估计你也累了，早点回去休息吧！”

　　　　肖易点了点头，带着陈梦瑶走了。

三百五十章　海豚音引发的轰动（）　
要说肖易第一次参加节目录制还是蛮成功的，他根本就没有一般新人上台时候的青涩跟紧张，全程的录制都很轻松，而且在摄像机面前也能谈笑风生，根本不像是第一次参加节目录制的人一样。

　　　　其实这也难怪，肖易在学习空间生活了那么长时间，尤其是在学习军体拳的时候那段死亡无数次的体验，已经让他很难会因为一些事情引起紧张、恐惧的心里。很多的事情，肖易比大多数人都看的淡很多，所以有这样的表现，其实也真的不太奇怪。不过不管怎么说，肖易第一次在公众面前的表演，表现的相当完美。

　　　　肖易的这场表演已经结束，但是关于这场节目所引起的轰动，在肖易不知道的时候正在悄然上演。

　　　　刚刚也说过，现在各种电子设备虽然没有后世那么常见，但是一般的摄像跟照相的设备已经有不少人拥有了，所以为了纪念自己参加了肖易的第一场娱乐节目，有不少的观众其实是带着这些设备进来的。

　　　　娱乐节目跟其他的节目不太一眼，因为是提前录制的，所以一般工作人员并不会反对观众自己带摄像设备。因为就算是带了，这些摄像的设备录制的效果会比专业的设备要差很多，而且录制的人也不算是什么专业人员，所以最后出来的效果当然没有电视台的效果好。并且，就算是录制的不错，这个传播范围也不会有太大。最多只是在这些人交际圈中小范围进行传播，根本不会影响以后节目的播放。而且有了这小范围的传播，也算是提前给节目进行了一点的宣传，所以节目组对于观众带电子设备是不会阻拦的。

　　　　以前的时候倒是没有什么太大的关系，但是现在却出现了一种新的传播渠道，这个渠道就是网络。有了网络这个比传统传播更快速的渠道，肖易的这场节目还没播出的时候。关于肖易在大赢家节目组的表现就在网络上疯传了起来。这一切还要从九州说起。

　　　　因为九州在网络上开办了自己的专业官网，并且还有肖易的一个子网站，所以每个九州内部专门创办了一个网络维护小组。这个小组除了维护平常网络上一些常见的问题之外。还要对网上出现的帖子进行审核，如果出现九州没办法接受的事情就会直接删除。现在网络越来越发达，所以这个小组的工作强度还是蛮大的。几乎全天二十四小时这个小组都必须要工作。当然，肯定不可能让每个人每天工作二十四小时的，而且进行轮班制，这就是为了保证每个员工的休息。

　　　　并且因为网络板块的不同，更是分成了不同的小组。其实现在小组还是比较少的，因为现在整个九州也只有两个网站，一个是九州的主官网还有一个是关于肖易的网站，一小家，朱云玉就是在一小家小组中工作。要说朱云玉还是蛮幸运的，因为一小家是她开办的。所以一来到九州就被任命为一小家小组的组长，主要负责一小家的情况。

　　　　九州隶属于易氏，所以九州当然也在用整个易氏的升迁机制。现在易氏已经做大，为了便于管理，并且给员工最大的积极xing。易氏内部有一个很严格的升迁体制。比如说入职的员工是基础员工，然后则是经理，再升就是部门经理，接着是各子公司的负责人，然后到集团的副总裁，这几乎已经达到了顶点。最后则是整个集团的董事长。因为易氏没有向外发行股票，所以并没有一般公司中的各个董事会的成员。

　　　　一开始的基础员工当然不难理解，但是这个基础不但包括易氏一般的白领，而且也包括在外面华联超市上班的基层售货员，他们也都是基础员工。而且别以为坐办公室的工资就比较高，其实还真不一定，坐办公室拿的都是死工资，但是外面的售货员他们不但拿工资而且还有各种提成，虽然这两种人的基础工资不一样，但是加上提成的话有不少售货员的工资是比一般的白领要高很多的。

　　　　当然，这也是有差别的，其中差别最大的就要数公司中的福利了，售货员那边的福利是没有办法跟坐办公室的白领比的。

　　　　接下来是经理级别，经理级别当然是提拔优秀的基础员工，而且根据各自不同的地方称呼也不一样的，并不是全都是经历。比如说酒店中经理的级别是一般的领班，然后九州这边的小组则称为小组组长。升任这个级别并没有太大的要求，只要员工表现的优秀，而且跟同事的关心不错，有上级领导推荐，上面考察真的不错的话就能升任经理级别。

　　　　接下来则是部门经理了，部门经理是在经理中考察提升的。部门经理之后，在以后的工作期间如果对公司有重大贡献，并且能力相当不错的话则会被委任为子公司的负责人。当然，也不一定是公司的负责人，比如说各个工厂的负责人、酒店的负责人、超市的负责人，其实也都算是这个级别的。

　　　　最后能升任的当然就是集团的副总裁，其实这个级别还算是比较虚，因为一般只是挂名并不会有太大的实权。并且除了易氏总部的三个副总级别之外，也就只有王泽露现在算是副总裁这个级别的。

　　　　级别分的这么清楚，工资待遇当然也会有很大的不同。几乎说每升一个级别，工资待遇都有天差之别。如果说基层员工的工资算是贫困的话，那么经理的工资就算是达到了温饱的水平，部门经理就妥妥的步入小康了。更别说还有上面的两个级别，这都是能引起易氏内部很大疯狂的。

　　　　而且为了杜绝领导提拔没有才能，但是却是自己人的情况，也就是杜绝关系户的情况。在提拔一个领导的时候不但有人会下来调查，而且还有专门的找员工了解情况，就算是升了上去也不会这么轻松。因为易氏给了员工一个举报制度，员工只要发现领导有情况都可以随时的像上级反映，如果发现事情确实是真的，这个举报的员工是有奖励的。而且视情况严重xing给予举报的员工不同的奖励，其中最高级别的奖励达到五百