汽车黑科技-第234章
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可以说，找不到工作，并不是简简单单的某个环节出了问题。而是各方原因都纠缠到了一起，才形成的现象。
聊了整整两个多小时，李凡愚才和学生们互加了微博散了场。
出了咖啡馆，李凡愚便问身边的薛耀国道：“薛董，你怎么看？”
“难办。从刚才的谈话，首先可以确定的一点是，学校的教学跟定是与社会存在一定的脱节。教育出来的学生只具备了应付考试的能力，距社会工作岗位的要求有一定的差距。
其次就是企业招人的定位问题，你看这两天的招聘现场，企业招的大部分都是什么岗位？除去那些假招聘的企业给出的岗位比较诱人外，都是类似于文员，秘书这类的岗位。这样的岗位能用得上西工大的毕业生？随便找个什么人不能干？
当然，也有某些学生眼高手低，对毕业后自己第一份工作的报酬估计的过高了。在没有经验的情况下，企业是不可能给出高工资的。而失去这样提升自己的机会，这些学生也没办法真正的成长起来。最后，就是落得现在这样或找不到工作，或直接找个不对口工作的结果。
李凡愚点了点头，虽然说的很笼统，但确实把方才学生们的吐槽归结了很全面。
薛耀国是那种特别沉稳的性子，凡事讲究个谋而后定。现在通过这一次的招聘会，他已经初步得到了自己想要的东西。于是，在回到住处后便拿出笔记本，将这两天的所见所闻连同之前调查来的一些东西汇总并加以理顺。
一个下午的时间，一份关于工信部直属院校某些问题的报告便出炉了。
但是为了确保准确客观，这份报告还需要与有关的一些部门和人员进行深度调研，这可就是个大工程。
李凡愚自然是没有耐性继续陪他玩耍，于是便定了回天城的机票，准备开熘。
将酒店退掉，正在前往机场的路上，他便接到了陈楠打来的电话。
打过招唿，电话那边的陈楠就进入正题，吞吞吐吐的问李凡愚能不能给他个机会，让他到进入正信。
对于这个请求，李凡愚倒是不意外。
说实话，工大学生还是有骨气的。虽然在咖啡馆里各种求眼熟，但是还真没一个张嘴提什么过分的要求。
在与薛耀国分别之后，他倒是想了很多。针对公司现在基础技术人员缺口，和高校毕业生难就业的问题，他心里有个不太成熟的想法。
跟薛耀国不一样，这个货可从来没什么谋而后动，举一反三的好耐性。面前遇见什么事儿，首先的想法就是“先干他一意大利炮，再说。
感受着李凡愚的沉吟，那边的陈楠以为他要拒绝，急道：“李总，我可以不要工资！”
听他这么说，李凡愚笑了，“正信倒不差你这点儿工资。这样吧，你在还没找到工作的毕业生里挑出一批能力过得去的，到天城找我。但是话我得先说在头前，要是来的话，你们得做好重新学习，做好吃苦头的准备。”
能进入正信，对陈楠这样连工作都找不到的毕业生来讲，已经是天上掉馅饼了。重新学习？吃苦头？这两点对于他，根本不是问题。
在陈楠用激动的语气连连道谢之下，李凡愚挂断电话，登上了回程的飞机。
仅仅在他回到天城的一天之后，陈楠便带着二十多个学生来到了正信。
产业园区的办公室。
在这些一脸忐忑夹杂着兴奋的学生中，李凡愚意外的看到了任重。
看着想打招唿却又不好意思的“瓶底眼镜兄”，李凡愚亲切的走了过去，在他肩膀上锤了一拳，“怎么，才两天就不认识我了？”
任重挠着后脑勺，嘿嘿笑道：“李总，前天是真没认出你来，让你见笑了、”
李凡愚本想跟他说笑几句，但是见众学生都眼巴巴的看着自己，便摆了摆手，将众人招到自己的身前。
“把各位叫到这儿来，源于我心里的一个想法。不瞒各位，之前我去西安，是陪着前广旗董事长，现任职于工信部的薛耀国去做调研的。我相信你们也都感受到了求职的不易，但是你们不知道的是，真正有发展需求的企业，却也正在面临人才短缺的困境，就比如正信。”
听到这里，众人俱是一脸的兴奋。
他们还以为李凡愚这是要直接录用他们了，本来就想着来碰碰运气，没成想，真的捞到了直接进入正信这个牛企的机会！
可是李凡愚接下来却话锋一转，“不过以你们现在的能力，却还没达到正信的用人标准。所以把各位叫来，我想试试一个办法。一个既能解决各位就业，又能解决我们人才缺口的办法。”
李凡愚的办法，说起也简单。
在汽车史未改变前的那个时空，他有段时间特别喜欢逛论坛。曾经在天涯的一个帖子里，看到过一篇分析德国工业为何强盛的分析贴。
在那个帖子中，楼主将德国的教育体制很详细的列举了出来。
德国的教育体制分为两个大类；即综合类学校和技术类学校。前者就和国内的大学差不多，培养偏研究型人才。后者则是招收那些动手能力强的学生，并直接与企业挂钩，培养中基层的技术人才。
但是和中华不一样的是，这种技术类的高校在其国内的地位也是相当的高，跟什么蓝翔青鸟那种给人感觉“只有差生才会去的学校”，完全不一样。
在这类学校毕业的学生，深受企业的欢迎和社会的认可。
得益于这种机制，德国接受过高等教育的人才类型非常均衡，可以高度的满足社会需求和工业发展需求。
当时李凡愚就对这样的机制很是赞叹。
但是以中华的国情，这样的机制很明显是行不通的；没有经过欧洲工业革命的那种洗礼，没有史的沉淀和对工业技术人员的重视，想搞这一套明显是作死。
所以综合现实情况和德国教育体制的启发，在西工大一行之后，他便产生了一个想法；既然拥有良好理论知识的高校毕业生很难找到适合自己专业的工作，而正信目前的中基层技术人员综合素质不高且缺口巨大。
那么，为什么不能将这些拥有高学的学生培养一下，充实到生产线上去呢？（未完待续。。）
第380章：幸福短暂的小白鼠们
学生们一听要下车间去跟技术工人学习，脸上都有些尴尬、但是饱受过求职之苦，面前有可以进入正信工作的机会，他们自然是不想放弃。
但是，在听到学习期内按正信最低工资标准发放工资，并提供食宿的待遇，学习期后表现优异者直接录用，并下派到生产线上担任管理或生产职能后，众人心动了。
不说别的，正信的最低工资标准，那也是三千五一个月啊、有不错的工资，在学习期内表现的足够优秀还能直接入职。
这待遇，貌似也不错？
如此，再加上有斗志满满的陈楠给众人鼓劲儿，一群年轻人倒也欣欣然接受了李凡愚的安排。
送走了众人，李凡愚将张教授和孙国义请到了办公室。
对于他想把这些应届毕业生“回炉锻造”的想法，老张倒是表现的很赞同。
若论大学教育，整个正信里再也没有人比老张更有发言权了；现在大部分的高校教育，说得好听点儿叫“专业理论性偏多”，用老张愤世嫉俗的话便是“虚无缥缈，脱离实际。”
什么事儿只要与培养人才挂上钩，老张就特别上心。于是在他思索一番后，也提出了自己的意见。
为这些学生单独建立一个进修班，由工厂内的骨干技师对他们进行授课，然后再带着他们到生产线上熟悉操作。再根据他们的表现，为他们划分之后的工作内容。
这一套流程，主要还是想摸索出一个流程一个可以让自由理论，但是脱离实际的高校毕业生们迅速成熟，成为生产技术人才的流程、
见老张如此看重这件事情，李凡愚便将这件事情全权交给了他，并让孙国义从中配合，负责技术骨干的配合工作。
……
正信动力的生产车间。
年过四旬的老技师王新革看着面前一帮穿着崭新工服的大学生，心中感慨万千。
听孙总说，这些可都是名牌大学毕业的！
连高中都没上过就进了厂子的老王，做梦都没想到自己有朝一日还能给大学生当师傅。
虽说现在的大学生不值钱了，可是这些可都是重点大学出来的。能考上985，211的，哪个拎出来不是人尖子？
就说自己家那不成器的小子，从小拿擀面杖打皮带抽，到了也就考了个二本。
所以，给这些学生讲技术，老王心里还真有点儿忐忑。
好在这些学生还不错，自己讲课的时候都听得很认真。而且有理论基础，东西学得也快，比起厂子里那些新来的技术工人可强多了。
学生们此时的心情，可没有老王那么舒畅。在正信呆了一个星期的时间，让他们对自己的能力产生了深深的质疑。
西工大的校风比较淳朴，学风也不错，专业水平一直是学生们引以为傲的东西。
实话实说，刚进到车间的时候，他们心里还是有些抵触的。毕竟自己名校毕业的光环不是说放下就能放下的，但是在参观了正信动力的几条生产线之后，他们是彻底的服了。
正信的这几条生产线，在自动化和先进程度上都存在很大的差异。但是，这些技术工人却用近乎变态的严谨，保证了每条线上的产品质量几乎等同。
这些技术层面的东西，书本上是不曾教过的。
于是放下了自满和骄傲的学生们，几乎是怀着敬畏之心，开始了自己的再修之路。
而由于他们的传播，西工大很多没有找到工作的学生，也对正信的这个学习机会表达出了强烈的兴趣。
在了解到这样的情况之后，奔着一只羊也是赶，两只羊也是放的心态，老张跟李凡愚商量之后决定再招收一批学生。考虑到动力公司技师们繁重的生产任务，便将扩招人数初步定在了一百人。
十几二十几人，只能说是小规模。但是招收了一百多个名牌大学生塞进基层生产线重造，这动静可就大了。
这事儿，自然被正在致力解决工信部直属大学毕业生就业问题的薛耀国，听在了耳朵里。
于是这个堂堂广旗前董事长，现任工信部巡查员在给李凡愚打过电话，了解了他的意图之后也到了正信。正寻找着解决之道的薛耀国，对“回炉淬炼”这个办法，显然是很感兴趣。
一时间，正信倒是热闹了不少。
……
中华国内的汽车市场，也很热闹。
在这一段时间内，国内的一部分新兴车企也完成了车型的测试和审批工作。短短的五月份头半个月，趁着五一的购车小高峰，包括云雀，大发，曙光，万丰在内的七款a级车集体下线了。
现在市面上都传开了、国内新出的a级车有一个算一个，其实都是用了正信的平台，用了正信的总成和部分零部件。甚至
