重生铸梦-第482章
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……
就在赵泽君和吉安娜聊博客中国员工的时候，博客中国内部，也召开了一场员工大会。
各部门正负负责人、公司副总级别和主要项目负责人直接参会，全公司员工视频连线。
“下面，宣布一下最新的人事任命。”新上任的ceo办公室主任董小姐很高冷的拿出一份文件宣读。
“财务部副主任庞国成，升任主任……”
“人力资源部主任杨舒，调任ceo办公室，原副主任何敏接任主任……”
“研发1部主任，由项目2组组长白飞飞升任，原主任周忆军调任大数据中心……”
“研发2部……”
“法务部……”
“市场运营部……”
……
人员任用名单很长，董小姐用所有人都能听得清的中等语速，足足念了快十分钟才读完。
会议室的气氛有些凝重，在场比较熟悉的干部，你看看我，我看看你，用眼神进行着信息的交换；
而场外大大小小的办公室里，员工们已经开始三三两两的接头接耳起来。
“这是要大清洗啊！”
“新上来的，全部都是方兴的人，要不然就是原先在赵总手下不得志的……”
“这位方总吃相太难看了吧，赵总才走多久啊，他的人不是调到数据中心，就是二线担任副职了。”
“你真不懂假不懂，这位方总，是新浪的人……”
“新浪？他妈的，老子们辛辛苦苦干了几年，把新浪博客给干垮了，这不会一朝变天吧？那就太搞笑了！”
“难说！”
“小声点小声点，一朝天子一朝臣，大神们斗法，咱们别跟着遭殃。”
“嗨，你们说什么呢，拿卖白菜的钱，操国务院的心，这种上层的事，跟我们有什么关系？只要工资奖金定时发放就行了……”
说到工资奖金，会议室里，董小姐接着就宣布了薪资待遇调整。
以前赵泽君定下的‘员工等级和晋级方案’已经很完善，没有太多可改变的余地。
先给了两颗糖吃吃。
由于物价上涨，所有层级员工的基本工资，在原来基础上，上调10％。
博客中国的员工收入，由基本工资、绩效工资、奖金、年终奖和众多福利组成。
10％基本工资涨幅，落实下来，最基层的员工，一个月能多拿一两百块钱，中层一个月多拿五百块到近千，至于高层，不在乎这点。
此外，由于本年度公司业绩上涨，本年年终奖，在原有基础上，每个层级增加10％。光是这一笔，每个人又多出几千到几万不等。
这两颗糖倒是挺甜的，普降甘露，人人有份，都不落空。
可没等员工们开始偷着乐，紧跟着，又来了两个‘大棒’。
第一，本年度的绩效考核方式调整，后面几个月的业绩权重大大增加，前面大半年的业绩权重，只占30％。
绩效考核直接关系到年终奖、下一年工资级别调整。换而言之，之前干得好，作用不大，方兴来之后的几个月，才是真正的表现机会；
这点还算比较温和的，因为年度计划一般都是年初制定，如果之前大半年干得不错，后面几个月，只要不出意外，或者主观上故意对抗领导，一般都不会差到哪里去。
第二点调整就比较吓人了：从明年年初开始，公司会重新进行员工等级评定。
不管你原来身居高位，战功赫赫，但是从明年开始，一切过往的资历都清零，打乱重来。原来是10级的，可能还是十级，但也有可能，一落千丈，或者一飞冲天。
由ceo办公室，人力资源部组成的评级委员会负责评定。
外面办公室里的普通员工对此感觉还不算太强烈，毕竟，大多数普通员工的级别都不高，资历也有限。
普通员工，心里很清楚，这次评级，无非是高层变动导致的内部矛盾，无论谁掌权，基层都需要人干活，这把火暂时还烧不到他们头上。
无非就是在接下来的这段时间工作压力更大了。
真正有压力的，还是那些算不上干部，但在公司干了很久的7，8级别左右的骨干员工，这些人几乎每个背后都有自己的‘大佬’和‘派系’。
谁跟着谁做过项目，谁是谁一手提拔起来的，诸如此类。
这些骨干员工的命运，有时候就不完全掌握在自己手里了，不是说技术强、能力好就一定能获得高评级，还是要看他们背后的‘大佬’混得如何。
而目前，原本博客中国的一群大佬，几乎都被调离了主要岗位。
外面的办公室里情绪各异，忧心忡忡，会议室里，有人直接忍不住，发飙了。
原人力资源部主任，此时被调到ceo办公室，当所谓的‘副主任’的杨舒。
杨舒今年28岁，25科大硕士毕业，实习期就是在博客中国度过的。毕业之后，直接进了博客中国，能力很强，去年才升人力资源部主任，手头还有十几万块钱的博客中国原始股，算得上博客中国的中老班底，能担任人力资源部主任这个用人要职，更是赵泽君心腹中的心腹。
“方总，我认为这个决策太草率了，即不科学，更不符合公司实情！”杨舒面无表情的说。
“小杨，我现在不是在跟你讨论，而是下达公司的决议。”方兴很明智的没有和杨舒去纠缠辩论到底哪里不科学，因为他也明白，这个决议的确不科学，的确是争对性太强，没什么辩论的余地。
“方总，即便是公司决议，也应该能服众吧。”原来的财务部主任，一个胖子，笑呵呵的说：“否则同志们不理解，执行起来，效果肯定会打折扣的嘛，杨主任也是为了公司好。杨主任，是这个意思吧？”
“当然。”杨舒说。
“我们研发部，也觉得变动太突然了。”原来研发一部的主任周忆军说：“好多项目都进行到一半，人员这么一变，交界起来很麻烦，肯定会导致项目延期。”
“会吗？”方兴扫了一眼新上任的项目一部主任白飞飞。
白飞飞站起身，肃容道：“有难度，但我们可以克服，加班加点，一定保证项目如期完成。”
“嘴上保证没用吧？白经理是从新浪调过来的，对于博客的项目，似乎不可能那么了解。”周忆军呵呵一笑。
“好了，现在嘴上说什么都没用！”方兴用手轻轻的敲了敲桌子，目光扫过会议室里的新老两派。
正色说：“我说了，这是公司决议。公司层面的决议，考虑的是大战略、大方向，现在公司什么情况，各位是了解的，动荡之中，公司管理层一定会出重拳，稳住公司，这是对公司负责，对各位负责，也是对董事会负责。不需要讨论，只要求执行，有困难，自行克服！”
说着，看了眼杨舒，“如果哪位同志想不通，可以会下直接找我聊。”
然后忽然笑了笑，“实在聊不好，也可以像赵总一样辞职嘛，来去自由，绝不勉强。”
“方总，我找董事会的。”杨舒面无表情的说。
方兴无所谓的说：“当然可以啊，不过，即便是董事会，同样是要求公司尽快稳定下来。”
第一百二十七章 偷梁换柱
也就两个月不到的时间，博客中国内部发生了重大的人事变动，以原ceo赵泽君为首的骨干员工，调离的调离，降职的降职，辞职的辞职。
尤其是以前在博客中国，最大的一股势力：科大系，在这次风波中，几乎受到了毁灭性打击。
一部分人惊若寒蝉，一部分人改换门庭，一部分人黯然退场。
曾经在博客中国显赫一时的科大系，支离破碎，几乎烟消云散。
方兴系、新浪系，成为了博客中国的当红炸子鸡。
“这么说来，我还是要感谢方总嘛。”赵泽君对杨舒笑了笑。
杨舒坐在赵泽君对面，搅动着咖啡的手微微一顿，抬起头，意外的看着赵泽君。
片刻之后，杨舒也笑了起来。
“从侧面来说，的确是这样的。”
杨舒点头：“您以前不止一次的跟我提到过，要治理公司内部的派系，尤其是科大系。可是科大系过于庞大，千头万绪，人脉复杂，不是您的校友，就是跟着您一起走过来的，铁板一块，牵一发动全身，出手必须很谨慎。可是现在这么一来，方兴彻底打碎了科大系，您再重新收集利用，一切重头开始，科大系自然就不复存在了。”
“哦？”赵泽君眼皮一翻，饶有兴致的打量起杨舒：“你这么确定我会重头开始？很多人都以为我心灰意懒，放弃互联网这一块了。”
杨舒想了想，抬起头，看着赵泽君，眼神里迸发出一股近乎狂热的崇拜，正色的说：“您绝不是这样的人！我从来都没有怀疑过！我坚信，您之前做的一切，都是有您深远的目的的，我不理解，其他人不懂，是我们的水平不够！”
要是这番话在别人嘴里说出来，赵泽君肯定一身鸡皮疙瘩，觉得对方溜须拍马，虚情假意。
可从杨舒嘴里说出来，老赵百分之百相信他的真诚。
这位人力资源部主任，从当年来博客中国实习开始，就成了赵泽君的忠实信徒，也是‘我们的老赵’这个博客，主要发起者和管理者。
虽然在日常工作中，众人看到的，都是杨舒铁面无情，干练女强人的一面。可内心里，却有很狂热的个人崇拜。
用后世流行的话来说，杨舒是赵泽君的迷妹。
迷妹对于爱豆的崇拜，那是完全没有道理可讲的。
最让老赵感到舒服的一点，杨舒崇拜归从来，却从来没有对他的**有过任何非分要求，这样相处起来就很轻松了……
“给你个任务。”赵泽君点点头。
杨舒的眼睛就像在发光，用力的点点头。
“也是你的老本行，招兵买马。半个月之后，我要成立一个新的公司，组织架构，和原来的博客中国一样，甚至包括数据中心接口部门。”
“您要开始反攻了？！”杨舒又惊又喜。
“何必用反攻这个词呢。”赵泽君淡淡一笑，“本来都是跟着我的人，既然在博客中国日子不好过，我也不能不管大家。再说了，博客中国毕竟是我一手创立的，现在公司内部员工群起激愤，虽说我不管博客了，可总不能眼睁睁的看着博客乱起来嘛。”
……
……
在所有人都以为赵泽君会有大动作的时候，赵泽君安忍不动，跑去做地产，跑到大学做讲座，就跟个退休闲人似的到处乱跑。
可就在很多人都以为，赵泽君放弃的时候，他忽然出手了。
泽联科新成立了一个下属的全资子公司。
哪怕根本不知道博客中国斗争内情的人，一看这个子公司的情况，就明白，公司完全就是针对之前的博客中国。
公司的名字，很简单，就叫‘微博’。
这年头没人知道微博到底是个啥，从名字上看，应该也是博客的一种，在业务上，和博客打擂台，进行竞争。
而公司的地点，更是夸张。
之前的博客中国，扩张之后，在和融大厦整整占了三层楼。
微博公司办公地点，就在和融大厦博客中国头
