重生铸梦-第116章
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人力资源暂时不是当务之急。
“也就是说，宣伟所谓的‘关系’，无非是和学生会副主席是室友，是这个意思吧？”赵泽君问。
“我知道的就是这样，另外，宣伟技术的确过硬。”宋云说。
“那就不必多考虑了，技术过硬的人很多。”
技术再硬，也硬不过何明然手下的实验室，“一个学校的学生会主席，还是副的，和我们公司没有直接的利害关系。该怎么办就怎么办。”
宋云犹豫了一下，“你听到他说刷币，毕竟现在还没刷，他不一定会承认。公司和宣伟签了劳动合同，无缘无故忽然辞退对方，按劳动法是要赔偿的。”
“不要说是因为今天我听到的那些话才辞退他。嗯，这样，你去仔细检查下数据库操作记录，我就不信他一点毛病都没有，估计以前也小量的刷过泽阅币自己用或者给别人看书。”
轻轻的敲了下桌子，“跟他说明白，好聚好散，之前的我可以不追究。真要撕破脸，闹到法律层面吃亏的是他自己。态度强硬点。”
“嗯，我去办。”
“等一下。”赵泽君叫住了宋云，站起来走到面前，拍了拍他的肩膀，放缓了语气，推心置腹的说：“老宋啊，咱们现在做公司，身上就有两层身份，一层是学生，另外一层，是职场里的人。做学生嘛，说到底还是为了将来进入职场做准备，所以考虑问题的出发点，有时候就不能太简单了。该讲的人情可以讲，该强硬的时候也要能拉得下来脸。”
宋云沉默了片刻，“说实话，宣伟这个事给我的触动也挺大的。你放心，我拎得清。”
“行，去忙吧。”
……
后续工作宋云处理的还不错，宣伟主动提出了辞职。
但是这件事还不算完。
先是宋云的技术部出台了一份《工作管理条例》。
不仅有赵泽君向他提到了两点，还扩展到了技术部的日常工作的方方面面，形成一份比较完善的操作管理规范。
赵泽君看完之后，转交给日照，让他以此为基础，制定了一个公司层面的日常工作管理方案。
按理说，扣了宋云的奖金，日照也跑不掉，他才是目前真正负责公司日常管理的。但是日照和赵泽君的关系，毕竟和宋云不通。
打个不太恰当的比方，一个家没管好，虽然是一家人，但是当父母的，可以骂儿子，但是最好不要骂儿媳妇，反而还要护着真正应该承担管家责任的儿媳妇。
如果这个儿媳妇足够懂事，就能体谅到长辈的苦心，反而比原来更勤勉。
宋云毕竟是真正的‘自己人’，处理他，不处理同样有责任的日照，即是给日照留面子，也是鞭策。
日照心领神会，请宋云单独吃了个顿饭，又加了几天班，拿出了管理方案。
在公司管理方面，日照比宋云要成熟的多，制定的方案，更加的详细和明确，包括一系列的审批流程，确保责任到人，层层把关。
审批流程看起来让工作变得繁琐，尤其是在手工作坊类小公司，审批会带来额外的工作量。
但是从长远来看，制度建设是骨架和行政规范化的保障，这个架子打不好，将来等公司壮大了再来弥补走回头路，需要付出惨重的代价来补交学费。
除了规章制度，赵泽君自己还捣鼓出了一个保密协议。
第七十五章 保密协议
赵泽君很早之前，就产生过和员工签署保密协议的想法；
决定与何明然的实验室合作之后，这个想法进一步成型，这次‘刷泽阅币’事件，促使他立刻实施。
自己脑袋里先知众多，除了站，还有后来风靡一时的各类大小项目，这些‘创意’和‘方法’，必须通过人来具体操作，进行研发、管理、推广等等一系列过程，才能转化为现实产品，带来实实在在的效益。
一旦泄密，被别人抢占先机，甚至不用抢占先机，只要和自己同时去做，那么先知的价值就会随之大打折扣。
借着刷币事件，干脆一次性做到位，在**到来之前，把这些可能的漏洞都补上。
赵泽君搞出来的保密协议，主要有三个方面的内容。
第一是关于员工的日常言行举止。
这点主要是起到提醒作用。
和谍战剧不同，大多现实中的泄密事件，都发生在无意之间，而不是泄密者自身有些泄露。
比如酒桌上和朋友吹牛逼，我们公司怎么怎么样，又做了个什么什么项目，在网上瞎显摆，言辞之间不经意就透露出公司秘密，平时喜欢拿手机乱拍照，把不该拍的东西拍进去发到网上。现在的手机很多都具备了拍照功能。
连官方机构都容易忽视这点，当初宣传铁人王进喜事迹的系列报道，泄露了大庆油田众多保密信息。
没有这个提醒，一般人根本意识不到保密的重要性，相反，公司以签署协议的方式严肃提醒，员工自然而然会提高保密意识。
有了保密意识，可以杜绝大多数的泄密事件。
第二，是发生泄密的处理。仅仅‘提醒’肯定不够，必须有一套很严厉的泄密处罚措施，涉及到经济赔偿、法律层面。
当然了，真正执行有一定难度，普通员工一个月就几千块钱收入，真要是泄密了，给赵泽君带来上百万的损失，对方也赔不起。
这块规定，主要还是起到‘警惕’作用，用一根高压线挂在员工头顶，进一步认识到泄密的严重性。‘威慑’作用大于实际意义。
第三，是针对某些核心岗位，和公司管理层的。
这一块，就不完全是‘威慑’了，有必要的情况下，赵泽君会通过法律手段和各种关系动真格的。
普通员工层级有限，大多接触不到核心机密，但管理层和核心岗位不然，这些关键位置一旦发生泄密，会对公司造成重大实质性威胁。
除了保密要求，对于这部分人，赵泽君还加了点额外的私货进去。
同业竞争管理规定。
核心岗位员工，如果辞职，两年之内，不得从事与在泽阅相同或接近岗位的工作。
这是赵泽君从后世起点的几次大变动中吸取的经验教训。
当然，还是那句话，再严密的制度规定，也不可能百分之百堵上所有的漏洞，上辈子的起点实际上也制定了类似的规定，但还是出现了这样那样的问题，执行起来会遇到各种各样的阻力。
宣伟能走到今天这一步，赵泽君这个领导者不能说一点责任都没有。
一直以来，泽阅的待遇好，工作氛围轻松，这都是好的一面，但没有严格的纪律，员工缺少约束和敬畏，胆子越来越大，工作上也出现了随性而为的苗头。
趁着目前公司规模小，起步阶段好管理，让约束成为常态。
首先签订保密协议的，却不是泽阅公司，而是李明然的实验室。
实验室即将承担赵泽君发布的研发项目，在他的计划中，这是未来一段时间的重点项目，事关重大，绝对不允许有一丝半分的泄密。
李明然很轻松的接受了赵泽君的要求，签订保密协议，其实是商业公司和学校实验室合作的通行做法，任何一家公司委托学校研发项目，都不可能允许在项目没有上线之前，实验室成员到处乱说。
实际上，即便在项目研发完成，上线运营之后，参与过项目的人员在很长一段时间内，比如五年、十年，也不得泄露项目信息。
接下来，是在公司内部推广。
忽然出现这么个保密协议，公司内部一开始是不太理解的。
特别是同业竞争协议，这点似乎有‘限制人身’自由的嫌疑。
不过和当初推广作家签约制度如出一辙，和实实在在的好处相比，签一份几乎不会有任何实质性损失的保密协议，对大多数人并不是什么有难度的选择。
从某个角度来说，这份保密协议，反而为公司增添了几分神秘色彩：一般只有大型国企、军工科研单位才会和员工签订保密协议。
还有少数有心人，很自然的把宣伟离职和紧跟着的保密协议联系在了一起。
宣伟在泽阅技术部，地位仅次于宋云，又是公司的老班底，他毫无预兆的忽然离职，本就在公司内部引起了各种各样的猜测。
保密协议紧跟着出来，所有人都恍然大悟：恐怕宣伟忽然被辞退，和泄密这两个字有莫大的关联。
连宣伟这样的人都能下手，可见赵泽君对于保密的重视程度。
最后还有极个别人不情不愿的，只要负责签协议的日照一句话，就跟堵了回去。
“喂，你犹犹豫豫的，是不是已经准备跳槽了，在给自己留后路啊？”
话说到这个份上，再不签那就是摆明了有二心，至于跳槽，目前国内的网络站，还有哪家能比得上泽阅？
起点？也不错，但是距离泽阅还有明显的距离。
再者，现在业内只剩起点和泽阅两家独大，双方隐隐形成了竞争的势头，泽阅的员工如果跳槽去起点，就不仅仅是个人职业选择的问题了，更像是故意针对泽阅。
短短一周之内，公司完成了保密协议的全员签订，并且延为惯例。
第七十六章 生财之道
科大外一家小饭店的二楼包厢里，桌上摆着几个简单的凉菜，却有七八个空啤酒瓶，地上一箱子啤酒已经喝了一大半。
只有两个食客，都是二十出头的年轻男性，一个文质彬彬，另一个带着副厚厚的眼睛，满脸通红。
文质彬彬的那个叫常杰，是科大学生会副主席，对面那个一直在灌酒的眼睛男，正是被泽阅‘劝退’的宣伟。
“你别喝了！”常杰脸上飞快的闪过一抹厌恶神情，一把拨开了宣伟面前的酒瓶，恼火说：“到底怎么回事，为什么好端端的忽然把你辞了？你是不是平时嘴上没个把门的，把我跟你交代的事情说漏嘴了？！”
“怎么可能，我再没脑子也不会把那事说出来！我也不知道为什么辞退我！”宣伟很笃定的摇摇头，态度坚决，就差没指天发誓了。
“那怎么回事？”
常杰纳闷极了，“你也算是泽阅的老员工了，在公司那么久，上上下下关系都不错，没功劳也有苦劳，就算犯了点小错，按理说也不至于说开除就开除了啊。再说了，泽阅正缺人手，我天天都能在论坛里看见泽阅招人的帖子？这个赵泽君到底是什么意思？”
“要不然，不是赵泽君的意思，而是宋云？这小子现在得势了，故意整你？”常杰百思不得其解，嘀咕说。
“我不知道。”宣伟又把酒拿过来咕咚咕咚喝了半瓶。
宣伟其实是知道的。
赵泽君一点都没猜错，宣伟之前就有过刷泽阅币的行为，宋云从数据库里找到了几条有问题的操作记录，铁证如山，宣伟赖都赖不掉。
但是宣伟不想对常杰说实话。
被泽阅辞退之后，他一下子没了收入来源，手头顿时紧张起来，还指望着常杰能带着他干点赚钱的事，生怕说了实话，常杰迁怒于他。
以前在泽阅，一个月好几千，还有年终奖，他一个大学生，赚得比很多普通家庭都不少，他单身一人在学校，赚得钱全部是可支配�
