重生之娱乐鬼才-第148章
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弑肝ΑＫ裕庹抛鲜胁坏饺炷冢弁黄�10万张。
在《歌舞青春》音乐专辑上市之后。周杰伦的《八度空间》也在同期上市，与《歌舞青春》打对台戏。不得不说，周杰伦在音乐市场的号召力，更为惊人。《八度空间》这张专辑，上市当天，50万张专辑，已经被经销商们分包。接下来，就是各地周杰伦粉丝，排队到商场购买专辑的新闻，不绝于耳。
另外。就是配合音乐专辑销售。黄晓明和陈坤两人，被派去开演唱会。结果，铩羽而归，上万个座位的场馆。仅销售了不到2000张门票。
而周杰伦则是大开巡回演唱会。2002年以来已经召开10场演唱会。累计销售了7万多张的演唱会门票。
这种巨大的差距，让王启年意识到，黄晓明和陈坤。还是适合演戏，开拓音乐方面的事业线，显然是吃力不讨好的。《歌舞青春》的音乐专辑能卖的出去，也是沾了电影的光。而让他们两个去开演唱会，由于观众影响里面，他们是演员，所以，买账的不多。
本质上——陈坤和黄晓明是国产的！
这年头，很多人对国产的没有信心，就算是影视行业是也一样。很多港台日韩的在国内很容易混得开。国内本土的，长期没有存在感。
这又是影视文化领域的“国货当自强”，国产的导演和明星，也要自强不息，让国产民星的粉丝数量，比海外明星的粉丝要多要铁！
当然了，在其他场合上演唱，门票销售有点寒酸。
但在小伙伴公司的主场——小伙伴剧院里面陈坤、黄晓明和汪峰三人，召开的演唱会，却是人气火爆。
500人座位的演唱会，连开5场，场场爆满！
音乐行业的老扑街汪峰，甚至，在演唱会上激动的流泪！这一流泪，居然让汪峰提前十多年上了头条！
王启年感觉到有点雷人，头条，你放过汪峰吧！
……
2002年2月6日，小伙伴公司召开了年会。
过去的一年中，小伙伴公司自是迎来了巨大的发展。不计算《歌曲青春》这部电影的分成，小伙伴公司已经拥有现金资产5300万元，各种固定资产估值3200万。
可以说，在过去的一年里面，小伙伴公司已经轻易的完成了资产的倍增。去年的年报统计，公司资产规模不过是3100多万元，今年公司规模已经增到了8500万元。
而小伙伴公司对公司资产的估值，一向是比较保守的。都是以现金和固定资产等等看得见摸得着的资产，进行估值。
至于公司的品牌商誉、版权、专利和经纪合同等等资产，公司估值的时候，是不算在内的。如果把这些无形资产也算进去，小伙伴一年赚5000万以上，给20倍保守的市盈率估值，公司至少值10亿。如果像纳斯达克泡沫崩盘之前，那些互联网概念股的估值比较，那么小伙伴公司估值几十亿，甚至百亿，都是有可能的。
当然了，这种估值对于王启年而言，是没有意义的！他不准备引进风投，又不准备上市，考虑个鸡毛的估值？
相对于往年的年会，小伙伴公司提出众多的新战略。今年的年会相对比较保守，影视、游戏、音乐、娱乐经纪、出版、网络文学、tt语音通讯、vs对战平台、不动产经营，各大业务都是公司既有的业务。
任何一个项目，只需要继续保持资金投入和保持不弱于同行的发展速度，都可以取得不菲的回报率。
再增加更多的项目，只会进一步分散公司的注意力。
因此，还不如集中精力，将手头更大项目，做大做强！比如，像网络游戏项目，运营成功一款游戏之后，只需要不断的增加服务器数量，在游戏市场的上升期内，就可以取得不菲的回报率。
不动产项目，主要就是买入一些便宜的商业地产，自用或者是出租，都可以获得不俗的现金流。
利润上如果不思进取的话，光是把公司的现金流，买入地产收租。再过十多年，一年的租金收入，就可以比现在买房投入的资金更多。
但这种包租公、包租婆，在许多北上广城市太多了。实际上。这种人大多数不思进取，而社会和城市的寄生虫而已。
真正维持一个国家生产力的进步，还是要靠劳动和创新！
年会上，王启年宣布了一件事，成立“职业道德部”，这个部门跟公司的法务部门平级，但不太一样。
法务部门主要是对外使用法律手段，维护公司的利益。但职业道德部，主要是就像古代的厂卫一般，监视员工一些违法违背职业道德的行为。
这件事宣布后。有一部分的员工反对说道：“老板。您这是对员工的职业道德不信任？”
“不是不信任的问题，而是林子大了什么鸟都有，防微杜渐而已。现在我们都这么多人了，大多数员工职业道德是可以相信的。但说不定有一小撮人。经不起诱惑。堕落了呢？”王启年解释说道，“成立这个部门，不是怀疑谁。对付谁，仅是为了更正规化管理！”
由于，小伙伴公司成立以来，员工基本都是从新人开始培养，内斗问题不是很明显。
再加上，王启年一直以来的做法，得到绝大多多数的员工和股东信任，因此，即使这个备受争议，让一部分内心有鬼的员工，感觉到心神不定的决议，最终还是被通过了。
当然了，这个新的部门，为了更好的监督所有人，所以，招人是秘密进行，也都是与公司老员工们没有密切人脉关系的人。
这个部门表面上的“职业道德问题”其实，就是秘密调查和监视一些被怀疑有问题的员工的部门。
在这个敏感的话题被抛出之后，王启年有给大家一颗甜枣——股东分红！
一直以来，小伙伴公司的股东，没有进行过分红。但今年则是拿出1000万元，对整个公司的所有股东，进行一次慷慨的分红。
这则消息发布之后，小伙伴公司众人纷纷注意力都集中到了分红上了，于是，公司的骨干员工们，纷纷被甜枣收买，唱反调的声音越发细微到不可闻。
当然了，这次分红之后，还是王启年获得的现金最多。作为创始人，王启年一开始持有70％的股权，但随着启动股权激励制度后，王启年从自己的股权里面，拿出7％，其他的几个创始人则每人拿出1％。这样凑出了10％的股权，作为股权激励基金。
目前，股权激励基金陆续已经向员工转让了2。7％的股权，但还是剩下7。3％左右的股权。按照预计，这个基金还可以继续维持5年。
五年之后，继续要维持股权激励制度，要么就是靠着大股东继续向基金转让股权，要么则是有员工离职，那么这个股权激励基金，使用分红所得的现金，赎回离职员工持有的股权。
目前，小伙伴公司的股东有近百人了。首次分红，也让股东感觉到持有股份，更踏实，更有意义！
当然了，王启年作为大股东，拿的分红最多。按照王启年的持股，可以拿税前630万元的分红，扣掉20％的红利税，也有504万元，可以有效改善他个人账户上的财务状况。
嗯，目前而言，王启年作为公司大股东，长期是0工资。之所以长期0工资，主要是因为，王启年被一个理论忽悠瘸了——公司创始人拿工资高低，往往跟公司的发展前景成反比。很多不拿工资，拿很少工资的创始人，吃苦耐劳，给公司省钱，往往可以让公司发展更好。而相反，很多在公司还未发展壮大，就领取高薪的公司创始人，其掌管的公司，往往容易存在倒闭的风险。
王启年想想也对，确实有不少的企业，发展的不好，但高管薪水高的惊人。不少牛逼到极点的公司，创始人拿的底薪，甚至0薪水的都有。这是因为，创始人真正把公司视为事业，命运与公司捆绑。
总之，0薪水这个装逼行为，让王启年长期没攒下多少私房钱。王启年很多的开支，比如，买房的按揭贷款，是靠着与小香共同笔名“亚城木梦叶”的漫画所获稿费。所以，算的上的被未婚妻养活，吃软饭的。
在这次公司股权首次分红之后，王启年可以告别吃软饭生涯。（未完待续。。）
ps： 感谢查在安慷慨打赏！
第二百四十二章 发现内鬼
2002年初，公司年会之后，即将迎来过年长假。放假前，小伙伴公司给辛苦一年的员工，开出相当于10个月薪水的大红包和年货。
这也是小伙伴公司，有史以来最慷慨的一次过年犒赏。光是这次犒劳，斥资就高达600多万元。
小伙伴公司目前在职员工的规模有300多人，人均过年领取2万。当然，这也存在一个工资高低的问题，但最高的高管于冬，也不过是10万过年红包。
最低的也没有低于1万块钱。
因此，以工资的角度而言，公司最基本工资和员工红包，并不是相差太悬殊。
因为，小伙伴公司基本工资并不是很高，平时公司的骨干们想要赚大钱，主要是靠着业务本身。比如，电影片酬、广告合同、游戏项目等等……
此外，股权激励也是区别普通员工和核心员工的方式，小伙伴每个给公司立下大功的员工都是公司的股东，现在这些股权激励还不算太值钱。但按照公司增长速度来看，再过几年可能就会大大的拉高核心员工和普通员工之间的身价差距了。
当公司的大股东们和高层，一个个的把红包和年货，交到员工的手上，即使的小伙伴公司的清洁工，也不少于1万块钱。
这种豪爽的派发红包，并不是王启年败家子，有钱任性！而是因为，公司最核心的价值，并不是存在银行的现金，或者是看得见摸得着的资产，而是所有员工的心！
也许，短期内给员工大量的红包。会拖累今后的发展速度，但是却换来了人心！
不得人心，员工感受不到企业发展带给他们个人的好处，那么，企业发展再好，跟他们又有什么关系呢？
如果一家公司大多数员工。心都是向着公司的，那么，这么公司必然是能够比同行其他公司要好。
但是如果人心散了，即使拥有再多的资本，也不过是坐吃山空，迟早要要被败光！
对于王启年而言，乘着他还有预知未来十多年的能力之前，尽快的带领大家把公司规模发展起来。
但是，等到他不能再看清未来的趋势之后。就是要靠公司里面股东和员工们的创造力，继续推动小伙伴公司发展。
正是因此，人心才是最重要的，尤其是一路跟着小伙伴公司发展起来的老员工。如果将来他们经验丰富了，却与公司离心背德，加入了竞争对手的公司，或者是自己创业，这对小伙伴公司都是巨大的损失。
王启年并不希望。小伙伴公司将来成为娱乐圈、互联网等等行业的“黄埔军校”，给行业培养人才。本质上，都是说明这家公司人心已经涣散了，留不住人！
能留住更多人才的公司，比那些黄埔军校类的公司，会发展的更好！
当然了，在表面上。王启年维持光辉的形象。
暗地里，也在做一些阴暗的勾当。
于冬却是像地下工作者一般，拿着一份资料说道：“根据
