局长成长史-第2007章
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阮少修与张巧、小清，都站在一边，感慨万千。阮少修更是长长地松了一口气：邵可卿走了好啊！走了，方局长的危险就会少几分。狗屁清清白白，阮少修最清楚。邵可卿从沪市来东州第一天，就在方圆的病房里呆了好几个小时，自己在外面把了好几个小时的风、站了好几个小时的岗。阮少修也有些想不明白：邵可卿是很漂亮，但毕竟年纪大了，像方圆这样风华正茂的成功青年，喜欢一些年轻漂亮的女孩子，比如像宋思思那样的，或许还可以接受。自己这个年纪，跟邵可卿这个年龄的相处，或许更合适一些。嘿嘿，当然啰，自己是绝对不敢动方局长女人的心思，也就是这么一想。
或许，在这个世界上，知道方圆秘密最多的，不是孔双华，而是阮少修。至少两次住院，有三个女性，肯定与方圆有说不清楚的关系：宋思思、邵可卿、丁春晓。至于那个丁晓华的女儿，现在还真是说不清楚，或许有，或许没有。唉，能力这么好，水平这么高、前程这么光明的局长，可不能因为女人的事情毁了自己啊！自己在什么时候，以什么样的方式，来规劝一下方局长，这还真是一个难题。
孔双华不哭了，离开丈夫的怀抱，把儿子从小清的怀里抱过来，紧紧地搂着儿子：“睿睿！”把脸轻轻地贴在儿子的脸上，一个妻子、一个母亲的复杂情怀，在此刻清晰展现。
方圆问张巧：“嫂子，你今天来这里干什么？”张巧说：“昨天，你视察了生产部，发现了那么多的问题。我和生产部潘昭荣经理一起，进行了细致的全面检查，又发现了很多其他的问题。潘昭荣经理觉得很对不起丁总和方大，昨天一晚上，我陪着她加班做出了这个整改的方案，请方大过目。”方圆说：“给丁总看了没有？”张巧说：“丁总看了。”方圆说：“那我就不用看了。”张巧说：“丁总说，你来做决定。她现在要养好身体，公司的事情都交给你来决定，她什么也不管。”
方圆痛苦地皱了皱眉头：丁春晓的事情，方圆不想管；但是不管又不行～～谁让丁春晓的这个宝宝是自己的亲生骨肉呢？更麻烦的是，承担责任是一个方面，重要的是，如果方圆真地撒手不管，丁春晓不顾一切地闹起来，后果不堪想像！那是方圆无法承受的一种结果，也是许许多多的人领导或朋友都不愿意看到的结果。
孔双华的耳朵又支起来。涉及到方圆的任何事情，孔双华都关系，而与方圆有牵扯的任何女性，都让孔双华敏感而多疑。但孔双华没有说什么，抱着孩子，坐在一边，安静地聆听。谁又能知道，孔双华的心里到底想的是什么？
方圆也有些心虚地看了看妻子，见妻子没有什么反应，就接过张巧递过来的材料。方圆坐下来，认真地阅读起来。应该说，昨天的视察，确实通过发现几个问题，引出了一大片的问题。只要细致检查，就能够发现更多的本来不应该出现的问题。有些问题，看起来不大，但一旦被有心人利用，那就可能带来的天大的危机。甚至，一个细节问题解决不好，甚至可能让一家企业倒闭。
或许是受管理者潘昭荣视野的限制，针对出现的这么多问题，潘昭荣与张巧想出的办法，就是罚款，就是加强纪律规定。难道罚款能解决一切问题吗？罚款固然让员工害怕，但是罚款也会让员工离心离德。如果员工因为不满意这样的罚款，而流失到竞争对手的生产部，对春晓公司的负面影响有多坏，就可想而知了。
方圆对这份整改的方案，非常不满意。但是现在方圆又不能狠批张巧。阮少修的面子固然是一个因素，重要的是，也不能打击张巧工作的积极性，也不能让张巧心灰意冷失去了动力。企业管理与学校管理、部门管理虽然区别很大，但一些管理的理念是共通的，比如以人为本，比如优化流程，比如保护不同级别的每一个工作人员的积极性。现在，很多的企业、政府部门、事业单位，员工都有强烈的职业倦敌，这就是管理不到位、管理不科学所致。当每天的工作仅仅成为谋生的饭碗、挣钱的工具，谁还能把工作当事业来做，谁还能一直保持旺盛的工作热情？在政府机关里，很多人，当了一辈子的公务员，却连科长都没当上，到了四十岁，谁要还能保持工作的热情，那就怪了。基本上都是当一天和尚撞一天钟了。党政机关与企业又不同，人员的流动性相对较小，一些一直提拔不起来的同志，更是除了本部门没办法流动到其他部门，只能自己收留，其他任何部门都不会要一个这样的同志的。
方圆看着张巧：“嫂子，现在我就得称呼你张副总。张副总，这个方案是谁为主搞出来的？”张巧说：“是潘经理。”方圆说：“你看了这个方案，有什么想法？”张巧说：“发现了这么多的问题，必须要抓，再不抓，咱春晓就完了。”阮少修插话说：“你怎么能这么说话？什么完了完了？”方圆摆摆手：“张副总说得很对，这些问题不解决，春晓公司就会遇到大问题，完了也是有可能的。”
阮少修立刻闭上了嘴。
方圆说：“但是，按照这个整改方案，我看不但不能解决问题，反而会让问题更加严重！张副总，任何时候，必须赏罚分明，也必须有赏有罚。你和潘经理的这个方案，只有罚，没有奖，如何能让广大的员工自觉自愿地来认真生产、卫生生产？我准备提几点意见，供你和潘经理参考。走吧，我现在就去春晓公司，你通知一下，让各部门经理列席，然后把这份整改方案打峪参加会议的每一个中层干部，让他们每个人都要通过生产部的这个整改方案去思考，如何管理好本部门。”张巧说：“好，我马上回去，马上通知。”
张巧走了。孔双华幽幽地说：“你对躲的公司真上心啊！”不满之情溢于言表。方圆说：“双华，我在东州，除了家人之外，最亲的人就是躲了。躲对我，一直像亲弟弟一样。你也知道，躲是个孤儿，她渴望有个亲人，她渴望感受到亲情，所以对我也好，对你也好，对咱家的睿睿也好，都是非常非常地好。现在，躲住院了，医院没有其他的亲人来帮着管，我这个作弟弟的，不帮着管管，还有谁帮她？”孔双华说：“老公，我只想问你，躲的孩子是你的吗？”
方圆斩钉截铁：“不是我的。不过，这个孩子出生后，肯定会叫我舅舅，我也肯定会在孩子教育方面，发挥一点作用，给联系个好的幼儿园，好的学校。”善意的谎言也好，真正的谎言也好，方圆在这个时候，态度是坚决的：绝对不能承认！什么时候也不能承认！就算是把牢底坐穿，也不能承认！心肠不硬也不行，如果认了，天知道会有怎样的结果？
孔双华心里好受一点了：“不是你的就好。行，你去帮着管管躲的公司，我也不反对，但是别把自己的身体累坏了就好。最近几天，又把你累得够呛。我看着你头晕，我的心很痛很痛的，就好像我头晕一样。”方圆说：“谢谢老婆的关心，我会注意的。打拳，还是有一定的作用。我以后会坚持锻炼身体的，把身体锻炼好，才是做好一切工作和保持家庭幸福的前提。”孔双华说：“我支持你加强锻炼。”
方圆与阮少修一起赶到了春晓公司。在丁春晓平常坐的位置上，方圆严肃端坐。
几位副职和中层财务部经理张巧、物流部经理郑治斌、人力资源部经理黄美娟、采购部经理许怡璇、营销策划部经理蔡宜红、生产部经理潘昭荣、综合部经理袁惠文全部到位。门店的店长没有来，毕竟各家门店还得正常营业。综合部经理袁惠文给方圆准备了一杯热气腾腾的茶水，悄然地放到方圆的桌边。
方圆说：“各位，首先我要表扬生产部的潘经理，表扬张副总。昨天，我在张副总和潘经理的陪同下，看了看生产部的情况，发现了几个小问题。在我离开之后，潘经理又进行了更深入的检查，又发现了许多的新问题。这种认真细致的工作态度，值得我们每一个人学习。我们不怕发现问题，就怕发现不了问题。发现了问题，正是我们改进工作的重要前提和基础。当我们解决了发现的问题，我们的工作、我们的管理，又会迈上新的台阶。所以，对于潘经理敢于查找问题、不遮挡问题曝光，这种精神是值得充分肯定的。其次，我还要表扬潘经理，在极短的时间里，拿出一个整改方案。这个方案是不是完善，且先不说，但在这么短的时间里，就能拿出整改的方案，表现的是对工作的一种积极态度，表现的是工作的效率。所以，我决定，本月在正常工资的基础上，奖励潘经理1000元奖金。钱虽然不多，但全公司就是要激励这样的工作态度，就是激励这样的敬业精神。”
潘昭荣站了起来，激动得有些结巴：“方大，我做得还很不够。我知道，这份整改方案你是不满意的。”方圆说：“今天我们开会，就是来研究这个整改方案的问题。但奖励你，虽然额度不是很大，代表着公司对你的敬业精神、工作态度的充分肯定。”潘昭荣说：“谢谢方大，我一定好好做。”
方圆说：“谁能有效地改进本部门的工作，让本部门的工作效率、工作质量发生很大的变化，公司都会奖励部门经理。这将成为一个惯例。同时，为了调动全公司员工的积极性，不管是谁，不管是部门经理，还是一线员工，谁能提出好的改进工作的金点子，谁能改进生产的工艺，谁能提出创新的方法，都会得到公司的奖励。这个意见，请各位部门经理带回去。”方圆的这个思路，显然是受到青岛海尔和青岛港集团的管理思路。要将春晓公司打造成上市公司，那么就必须按照大公司的一些成功经验、管理模式来借鉴和参考。这样的小思路，自然也是该借鉴就借鉴，不必客气的。
方圆说：“现在我们来看这份整改方案。大家请认真地读一读，站在是不是能真正解决问题，是不是有利于春晓公司长远发展的角度，来思考，这份整改方案是不是合适。我希望，通过大家的讨论，通过大家的集思广益，我们拿出一份完善的整改方案，让生产部存在的问题全部都解决掉，并且能够在以后的生产过程中更加完善，避免出现一些不必要的问题，好不好？”
会议室里安静了下来。阮少修看着方圆，感慨万千：方圆可真是一个全面型的人才啊＋来，就算是方圆不在政府干了，到了企业里，也是一个出色的领导者。如果真地干企业了，在男女关系方面，恐怕就不会管得这么严了，只要丁春晓不介意，谁还会介意？没听说党的纪律还管得到民营企业家了。也只是在湖南郴州，已经被判处死刑的前纪委书记曾锦伦，在中国大地上创下了双规非民营企业家的先例，但再后无来者了。
方圆很有耐心。大�
