心水-第59章
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我要循序渐进的调整？看来你不适合做这行。”
隋心看着他，静默不语。
“先这样吧，隋经理，我会去跟严总讨论一下问题。”
“什么问题？”她缓缓开口。
“适不适任的问题。”杰瑞露出微笑。
她跟设计总监走出副总办公室，一搭电梯设计总监就崩溃尖叫：“他说那什么屁话！去你的数据死的消费者活的！这么在意消费者干嘛不去跟消费者睡觉啊？不循序渐进的测试能改出好东西吗？连苹果都花这么多年才研究出好的设计，他以为他能超越乔布斯啊？还那边跟我扯苹果……”
隋心笑了笑，安抚她：“你回去跟他们说东西先别改了，他们应该都有保留最以前我们的设计页面吧？”
“有的。”设计总监说。“可、可是能不改吗？”
“不改吧，我扛着，再改只会掉业绩。”她深吸口气。“如果有人问，就说我说的。”
“好……”
中午的时候公司发了公告，尾牙的时间定在1月22日，在市区的五星级饭店，这时间让隋心简直是欲哭无泪。
1月22日，黄历十二月初六，不就是蒲家要来提亲的日子？那天她早就排假了，不排都不行。
要现在还是严格的话，她或许去跟严格说一声无法参加，又或者是跟蒲家商量也可以，可如今是严宁……她觉得自己完全没有想要配合的意愿。
反正尾牙又不是强制出席，只是她就得要有心理准备，自己在公司目前的状况如履薄冰，不出席的话……恐怕之后在公司的日子会很难捱。
她思索了很久，最后还是决定不去尾牙，就说家里有重要的事。
办公室的门被敲了两下，周晴走进来的时候表情很不好，她望着这个什么情绪都总写在脸上的秘书，笑着问：“怎么啦？”
“一想到年前我男朋友还要加班，心就好痛。”周晴把办公室门一关，就趴在隋心的办公桌上唉声叹气。
隋心伸手拍拍她的肩膀：“再撑一下，我陪你。”
“要是没有你，我真的撑不下去。”周晴抬头，很认真的看着她。“隋姐，你真的很勇敢，我们都知道严总跟杰瑞在针对你，可你居然还能忍下来，要没有你说不定我们早就走了。”
“其实我也知道他们的态度，撇开个人私事，我觉得杰瑞有些想法其实没错，只是我们各自注重的目标不同，他有他专业的美学想法，我有我对大数据的分析考量，我只希望两者都能注重罢了。”
“我比较信你这一套，我们是卖寝具，搞得那么像苹果干嘛呀……”
“好啦少抱怨，多做事，不然人家又会说我们自以为是了。”她调侃。
周晴无奈的大大叹气，刚起身就听到门被敲了两下，她赶紧站起来变得正经，迅速去开门，外头站着的是严宁的沈秘书。
“隋经理，严总请您上去一趟。”
隋心点点头，便随着沈秘书上楼，她甫进门就看到三个人在里头等她：坐在办公桌前的严宁，站在旁边递茶的林芳，还有靠在沙发上看杂志翘着二郎腿的杰瑞。
她迅速判断情势不利，因此本来脑中打算要跟严宁婉转提醒业绩降低的话先收了回来，打算先听严宁要说什么再判断，她一手插入口袋，打开录音笔。
“严总。”她率先问候。
“隋心。”严宁朝她微笑，亲切的招她过来。“前面坐。”
她从容不迫的拉开椅子，面朝严宁后微微颔首。
“这段时间辛苦你了，我知道你的能力跟专业都非常强，我首先代表公司向你道谢。”严宁说得温和且轻松。“但你晓得我们有考绩，你这个月的状态没有达标，甚至低于过去你的基准成绩，所以很抱歉，我们必须来讨论适任问题。”
隋心听到这里，心里就有底了。
“严总，我想先听您对我的安排如何？”她淡淡一笑，悠然自如。
“这里有两份表，你可以先看看，一份是自愿离职，另外一份是降等成为副理。”严宁的表情仿佛有些不舍跟惋惜。“我其实并不希望你离开，但考绩上的数字大家有目共睹，我不得不做出决定，说实在以你目前的表现，必须得降至专员，但考量你是第一次业绩未达标准，所以我与副总讨论过，决定先降到副理。”
隋心望着严宁说得一脸情深意切，仿佛是为了自己的去留尽了最大的努力，这嘴脸让她不自觉的笑出声。
“严总，冒昧询问一下。”她说。“您很注重考绩数字？”
“那是当然。”严宁答的自然。
“可我认为，数字是死的，而员工是活的。”她嫣然一笑，不卑不亢。“因为一次的业绩未达标，在不考虑其他客观因素下请我离开？严总，您未免也有失公允了。”
此话一出，严宁的笑容微僵，而身后的杰瑞微微转头，手捏紧杂志。
“你的意思……”
“我没有什么意思。”隋心依旧微笑，仿佛聊天般耸耸肩。“只是您不觉得我这番解释很有情怀吗？”
她说完，就看到严宁的脸色变了，而她脑后也感觉到杰瑞冷飕飕的视线。
这时她胸口的郁闷感瞬间解放，甚至燃起快感，简直不吐不快啊。
数据死的？人是活的？情怀风格？
她冷笑。
──我今天他妈通通还给你。
作者有话要说： 10/11…我写到这里爽阿！！！！烂主管去死阿阿阿阿阿阿阿阿阿阿Q////Q
这些对话完全是我活人血淋淋的体验XD
把设计师拧干，出的水就两种：泪跟汗。
明天就让小心心怼上司！！！！！
PS：目前小福利有四张，期限内领取唷，超过时间就真得凭缘份给了QAQ。
第53章
空气瞬间凝结； 一时间没有任何人开口说话。
说她不会举一反三？她的回答恰恰成了最好的反讽。
“隋心，KPI这件事情跟设计是两回事； 我们今天要谈的是你的工作能力； 这些基准的量化数据，才能如实反应出你适不适合担任这个职位。”严宁反常地用温和的语气解释。
她淡淡一笑：“KPI确实是一个有效的工作评量方式，但这只是结果论，并不在乎过程跟缘由，人是感性且需要被理解的动物，如果严总没有去理解达不到标的点，也就只能流于表面的数字起伏； 当然我怎么表现都无法达到目标值。”
这句话堵的严宁脸色难看； 视线飘去杰瑞那里。
杰瑞起身，走到严宁身旁； 居高临下的对隋心说：“你不是最喜欢看大数据吗？怎么用在你身上的数据显示你表现不佳； 你却不认？”
“那您不是最喜欢说人的情怀跟感受吗？早上您告诉我觉得不合适的地方要改，我现在改了； 我认为您说的没错； 量化的研究会少了感情； 人性这种东西是无法用分数去客观定义的。”
“标准的拟定有白纸黑字，低于目标5％是扣薪，超过5％就是降职或是解雇，这是公司规章 ，你也签名过的。”杰瑞咬牙，照着跟严宁套好的话来回应。“现在你却跟我玩文字游戏？”
“公司规章 确实有； 但也有主管连坐的规定，我的直属上司是你，我如果扣薪500，按照规定你就是两倍，我若是降职或解雇，你也比照办理。”她淡淡地说。“况且这份文件，我并没有签名。”
“你怎么可能没签到？”林芳忍不住问。
“据说这份规章 是在上次人事公告的时候发给所有人签名的，却唯独我没有第一时间收到，人事部后来补发给我的只有解雇的人员名单，并没有规章 ，若严总手上有我签过的证明，那么就一定是伪造文书了。”
林芳郁闷的闭上嘴，当初故意不第一时间告知她，就是怕她会跟严格里应外合，也担心她从中作梗让解雇员工不愿意签自愿离职，到时公司要付上大笔资遣金……他们就是要赶走严格的人马，哪可能再付钱给这些人！？
全部老员工里只留下隋心，就是要这些老人把怨念集中在隋心身上，无论是说她趋炎附势或是不念旧情，她的名声多少在圈内会有影响，毕竟好事不出门，坏事传千里，而这个离间也确实达到效果。
可没想到这份本来为了针对她而增订的条款，她却是没有签名的漏网之鱼。
“公司的规定本该就要无条件遵守，无论你有看到还是没看到。”杰瑞冷笑。“你身为公司管理，自然没有理由排除”
隋心微眯起眼，现在是要耍无赖了。
“抱歉，我没有白纸黑字签到这个无条件遵守的规定，所以公司无权定义我遵守与否，相反的这份不合理的条约，我也能拿去劳工局检举或是交给媒体让社会大众公评。”她挑眉。
“你这是威胁？”严宁语气加重。“我现在马上就能请你出去，你一分钱都拿不到。”
“我仅是针对副总提出的无条件遵守提出合理性，当然也是给严总提醒，多行不义必自毙。”她悠悠然。“你当初无预警解雇我部门的人，来达到对我的名声破坏，我也能如法炮制。”
严宁的面色难看，冷笑：“你少跟我玩儿威胁，我还就不信你有能力玩什么套路。”
“您这么有格调的人，怎么能用闹的呢？”她微笑讥讽。“套路是死的，人是活的，我们要用情怀跟感性来做事。”
“不，老子真想看你有什么能耐。”严宁也笑开了。“别告诉我你的底气是严格？我还真就笑你了。”
隋心也朝他微笑：“严宁，别把所有人都想得跟你一样。”
她突然改口喊名字，严宁楞了几秒。
“我从今天进来就知道，你不会给我退路，我跟那些临时接到通知的员工不一样，你算计好我的工作考绩，提前告知我解雇让我准备，从各方面来说我如果离职，我们算是劳资双方合意，你没有错处。”她从容起身。
严宁露出愉悦笑容：“你挺有概念。”
“我会如你所愿离开，但我并非自愿离职，所以我只会签一般离职单，声明是你资遣我。”她平静答道。“你也不想跟我有太多纠葛，我们各自尽到义务，好聚好散。”
若说眼前这女人有一点软弱或紧张，他们都很好下手，但她从头到尾的情绪都很冷静，这反而让他们准备好的说词没了开口的机会。
林芳跟杰瑞看着严宁，不晓得他会怎么回答。
“行，你也在这儿做了五年，给你点面子倒也没什么。”严宁说。“你的职缺我会让林芳代替，等等你就下去把能交接的整理过来，你就做到今天吧。”
“没问题。”她答的爽快，有意无意地瞄了林芳一眼。“林经理，再麻烦了。”
听到她怪声怪气的喊自己，林芳觉得鸡皮疙瘩都起来了，原先想要拿出气是嘲讽她一脸，这下有些忐忑的望着严宁。
严宁见到林芳这么怂的模样，看着厌烦，挥手赶人：“时间紧迫，还不赶紧去。”
隋心望着严宁急不可耐的样子，更加确定这男人已经早就有预谋，她能忍到今天还真是对这家公司仁至义尽了。
只是有点遗憾，这是她毕业后第一间公司，从最基层慢慢干上来，获得主管的关注、老上司的宽容，她以为她能在这里待得更久更远。
可如今她知道，天下无不散的筵席这句话，把人聚在一起的最后缘分称之为筵席，但终究说的还是散。
……
“感谢隋心经理多年来为公司的付出，即日起解除其职务，由林芳副理代理，特此
