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第318章

官路法则-第318章

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纳,那就尽可能的做到全部参加培训。估计东部新区也就是需要其中的一半,顺便也可以给其他的地区培养一批农业基础人才。”
    周国林说道:“你有这个想法我非常的欣慰,证明你的思路现在是越来越成熟了,知道站在某种高待问题,有些时候做出一些牺牲会得到更大的回报,这样专业培训的农村干部队伍,在全国也是属于首例的,其余的地市肯定是希望沾这个便宜,这就要辛苦你了,别的人来做这件事情省委省政fǔ也不放心,毕竟你对新农业产业化改革模式可以算的上是有不容置疑的权威性,对于其中的理论和实践是别人不能代替的,高度和深度都不能比拟。这样你同时进行多方面的重大课题,担子就要比你刚到东部新区的时候还要重几倍甚至于十几倍,我今天叫你来的原因不是要和你讨论别的问题,而是对你的工作方式进行批评,你现在不是士兵而是指挥官,还像以前在石桥镇那样身先士卒已经行不通了,如果这次回去你还不改那种工作方法,一旦你再累垮了的话,这么多极为重要的工作谁能够代替你来完成?”
    陈锡坤说道:“周书记说的很对,你现在不仅仅是东部新区的书记,你担负着农业深度开发模式的试点,担负着大学生村官培训的重任,担负着发改委和财政部两项基础建设工程项目的实施与监督工作,意义那是非常深远的,你要学会把工作的担子分给别的同志一点,三个臭皮匠赛过诸葛亮,大家的力量总强过你自己一个人单挑吧?要给别的干部实践锻炼的机会,你要做的是把纲要制定好,在你的框架之内规范干部们的行为,约束他们可能出现的自由度,这样你才不会那么的劳累不堪,说实话对于你我们需要的是减压,不想因为一个区域的工作就把你拖垮了,这对于干部队伍是一个很大的损失。如果你倒下来了那不是英雄,而是罪人,我想你可以理解组织上的良苦用心。”
    高建彬从周国林办公室里出来的时候手里又多了两条熊猫特供香烟,把手机开机后就看到了移动公司发来的,李榕打电话呼叫的信息,高建彬就给李榕回了个电话,几乎是接通的第一时间,李榕就接起来说道:“建彬,你现在在什么地方呢,刚才你打电话的时候我正在演播室,等我看到了回你的手机却关机了,所以我就给柔柔打电话问了问,她说你来到省城了。”高建彬笑道:“是不是一直都在等我的电话呢,这么快就接起来了!”李榕有些脸红的说道:“人家想你了嘛,我去接你回家好不好?”高建彬说道:“不用了,那些狗仔队很厉害的,我打车回去就可以了。”李榕温柔地说道:“那好吧,我在家里等着你,路上注意点。”到达天蓝绿园的时候太阳已经下山了,还好三月份马上就要过去了,天气都在二十度左右,感觉非常的惬意。
    看到了高建彬以后李榕的第一个动作就是,来到他身边仔细看了看他的气色怎么样,上次高建彬昏倒在办公室的事情,在网络上传播的速度实在很快,第二天她就知道了,李榕虽然担心也很想到东部新区看看高建彬的身体状况,但是却不敢露面,这是一道几乎难以逾越的鸿沟,高建彬是有女朋友的。高建彬笑着把李榕搂到怀里,说道:“不要那么担心我的身体,这点小事情我还能承担得住,我可是还不到三十岁的小伙子!”李榕抱着高建彬的腰部,把头贴近高建彬的胸膛,低声说道:“我怎么可能不担心呢,你就是工作起来什么都忘记了,我请了两天假好好陪陪你。”高建彬坐到了沙发上,看着已经泡好的热茶,还有正要给他削苹果的李榕,心里感觉到很温馨,不过他还是想起那个灯光迷幻的舞台,想起了那一刻黑暗的情景。他对李榕说道:“榕榕,给我弹一段《月光奏鸣曲》吧,好久没有听你弹琴了。”
    对于自己男人提出来的要求,李榕向来是千依百顺的,微笑着把削好的苹果递给高建彬以后,就走到了钢琴旁边坐了下来,高建彬没有吃苹果,而是闭上眼睛静静的聆听,好的音乐是要用心去感受内在的触动,德国诗人路德维希?莱尔斯塔勃听了以后说:“听了这首作品的第一乐章,使我想起了瑞士的琉森湖,以及湖面上水波荡漾的皎洁月光。”这也许就是月光奏鸣曲或者是月光曲名字的由来,也有人称之为《幻想奏鸣曲》。李榕作为美女钢琴家在国际上也享有盛誉,她对于钢琴的执着与领悟力让很多大师级的钢琴家都为之惊叹,要是她放弃主持人的工作专一钢琴的话,说不定她的成就会更大一些。在高建彬的脑海里,此刻李榕就是童话里的女神一般的如梦似幻。这样的意境很可惜被一个电话打断了,高建彬拿起来一看是张文华打来的,示意了一下李榕他接起了电话。
    张文华笑着说道:“刚才我到周书记办公室,听他说你来到省城了,如果晚上没有什么事情的话,就陪着我吃顿晚饭,地点我已经安排好了,就在田园风情,你七点后直接到服务台说去103号房间。这次你到京都可是大有收获,居然惊动了党中央和国务院的两位首长,说出去都没有人会相信,周书记和陈省长也对你的工作提出了表扬。王湘民昨天也和我通电话了,你小子可真行啊,连发改委和财政部的便宜都不放过,倒是真知道找时候伸手!对了,你现在住在哪里?”高建彬先是迟疑了一下,然后才说道:“张书记,我现在住在我朋友的家里。”张文华多聪明的人,一听就知道是怎么回事了。
    不过在他的心目中,这是作为男人的通病,张文华倒是没有放在心上。他自己也曾经有过这样的阶段,在碧泉山庄的时候,张文华也没有能抗绝“扬州瘦马”的引诱,只不过没有像高建彬一样,把水心金屋藏娇当成自己的女人而已。张文华也知道高建彬的眼光非常高,李丽那样的女孩子就是个明显的例子,不由得起了一点八卦的心理,说道:“要注意节制,你现在也是副厅级别的领导干部了,当心不要搞出什么不好的影响来,对你以后的前途可是很不利的。不过既然木已成舟,我就不说你什么了。方便的话今天晚上也没有外人,带出来我也认识一下,看看能让你心动的女孩子是什么样子!”高建彬一听就有些头晕,什么时候张文华也变得这么啰啰嗦嗦的,他刚想要解释一下,张文华却把电话给挂了。
    高建彬还真是不想让别人看到李榕的出现,他自己倒是没有什么,可是李榕是大众人物,想到这里他转头看了看李榕,说道:“宝贝,我的老领导想要我带着你去认识一下,你能去吗?”李榕笑着说道:“只要是和你在一起,到哪里我都不害怕,只是会不会影响你的名声?”高建彬非常的感动,两个人仿佛是心有灵犀一般,彼此都为对方着想,这样的女孩子才是他梦寐以求的。
    高建彬拉着李榕坐在了他的腿上,说道:“他是京都红色家族的领袖人物,也是省委常委、盛州市市委书记,以前是海州市的市委书记,我想你一定是不陌生的。”李榕说:“何止是不陌生,是非常的熟悉,我采访过他好几次呢,真是想不到在这样的情况下见到他。”高建彬说道:“要是感觉为难的话就不要去了,就是吃顿饭聊会天,也没有什么别的安排。”李榕说道:“见到你以后我一秒钟的时间都不想离开你!”就这样简简单单的一句话,把高建彬感动的快要掉泪了,命运何其眷顾他,把这样的绝代佳人送到了他的身边!
    闻着李榕身上的清香气息,高建彬有些陶醉的把头埋到了她的胸前,李榕红着脸用手环住高建彬的脖子,闭上眼睛任其所为,她也需要这样的行动,但是又害怕高建彬一旦冲动起来,她直接就要躺在床上起不来了,连忙说道:“快准备一下,现在都马上七点了,你不是还要见张书记吗?”高建彬这才很不情愿的坐直了身子,叹道:“张书记也真会找时候,好好的一个晚上又泡汤了。”
    李榕笑道:“不要那么小气,吃顿饭顶多两三个小时,你们这样的大领导又没有什么特殊的节目,对了,张书记唱歌非常不错,听盛州电视台的姐妹说联欢晚会上他的歌声迷倒了很多女孩子,我们去练歌房玩一会怎么样?我把湘语和若嫣也叫上,三个大美女陪着你们唱歌,够面子了吧?”高建彬笑道:“反正我属于那种五音不全的类型,嚎两嗓子只怕把狼都吓跑了,等会吃饭的时候问问张书记,他喜欢的话可以找个好点的地方唱两句。”
    为了这次出门李榕也是精心准备了一下,女为悦己者容这话一点也不假,高建彬看到穿着春装雪纺衣裙的李榕,不由得差点流出口水来,对李榕说道:“这次就算了,以后这样的衣服只能穿给我看,加别人看到了我感觉有点太吃亏了!”李榕笑着没有回答,戴上了眼镜后就和高建彬开车赶到了田园风情馆,李榕说道:“现在的城里人都讲究回归自然,所以啊这样的带有田园风味的酒店非常受欢迎,你看停车场里面好多都是挂省委省政fǔ号牌的车,还有部队上的,那些跑车和顶级名车就属于豪门富商或者明星的,我还真不知道这家饭店是谁开的,倒是非常有创意。”

第三百二十九章 企业文化和网络评论
    正文'第三百二十九章企业文化和网络评论——
    高建彬仔细打量了一下这个酒店,对李榕笑道:“创意这两个字说出了这里的真正内涵,这个酒店高明的地方就是把握住了人的心理,山珍海味吃多了也会想着换一下口味,真要让他们到那些有特色的农家饭店里面去吃的话,还真是做不到,所以这样装修精美环境宜人,又带着一些田园自然元素的酒店才会这样的吸引人。不过最重要的还是在于经营,大部分的这类主题酒店刚开始的时候都是很火爆的,但是坚持的时间却不过两三年,关键的一点就是没有自己可以传承的文化。也就是说没有可持续的创新力,只是利用这一个创意去作为短期经营的手段,好比夜空的流星一般,释放过璀璨的光芒之后就消失了,甚至连一丝痕迹也没有留下来。”
    李榕看着他说道:“建彬我发现你适合去当一个商人,你能看到酒店不具备的甚至是致命的缺点,你说的现象的确是存在的,我也看到过很多刚开始红红火火的特色酒店,的确车水马龙非常热闹,想要进去吃饭还要预约或者是排队,可是过个一到两年之后却不存在了。但是文化的传承是一个漫长的积累过程,不是短时间就可以做到的。企业文化包括了好几个方面,精神制度行为物质四个方面缺一不可。”
    高建彬摇头说道:“什么是企业文化呢,我认为大致就可以这样去下定义,所谓的企业文化是指一个企业形成的,独特的文化观念、价值观、历史传统、习惯作风道德标准以及行为规范。但是每个企业都需要有自己的企业文化,没有时间的沉淀到哪里去继承这样的精神遗产,除非是那些成立有着自己发展史的企业!你仔细想一下,所谓自己的文化根本就是人为创造出来的,并没有多少很特殊的元素在里面,就拿肯德基的企业文化为例子,首先就是创造竞争机制,每个人都有机会去竞聘领导岗位,作为餐厅的经理肯定是最出色的人选,而且一旦通过了全公司的冠军考核,就可以出国到总

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